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第233章 一些改革[1/3页]

　　传真机一大早就开始吱吱工作，这是来自德国的传真。

　　“很遗憾，李总，我帮您问过德国出口审批当局，您所需的零部件供应商将不再对您销售相关零部件。”

　　萧剑从海外发来的传真让李树倒抽一口气。

　　传真中还说李树在汉堡联络的那家米国代购商，目前尚无对蔡司公司的动向，有拖延时间的嫌疑。

　　自打冤家张自力阻击了李树的海外采购线之后,一些之前正常采购的普通零部件也变得不正常了，要在国内搭建这些零件的生产线点多面广，花钱多，让李树很难受。

　　由于在光刻机和数控机床改进型上投入的资金太多，加上和科学院的合作实验室的各种高精尖项目同时开工，还有振蓝工业大学的建立，都是花钱如流水。

　　之前系统奖励的8亿资金已经全部用完,资金再次变得紧张起来。

　　现在李树又开始盘算起每天的利润了。

　　按照现在的开支,每天的利润需要超过250万元才能维持公司的正常运转,否则将会出现财务危机。

　　所以开源节流的力度要更大才行。

　　首先动刀的是接待和公务开支，在公司经费紧张的时期，即便对这笔开支砍一刀，员工们也不会有多大反应，因为只要不动他们个人的福利待遇，缩减这些开始不会有什么问题。

　　其次要做的是增加一部分产品的服务费，提高部分产品的价格，振蓝的工业产品在相当长一段时间都是低价销售，现在小幅度加价客户也能接受。

　　最后，李树要从积分和贡献值兑换上动刀了。

　　长期以来，积分和贡献值兑换制度都没有变化，由于存在马太效应，形成了一批牢牢占据榜单的普通员工和管理层，这不符合发展,必须要修改积分和贡献值兑换制度，用新的制度刺激员工。

　　例如，简单机械重复的产线的积分兑换,要加入技术含量体系，倒逼员工们提升自身技术水平。

　　而那些技术含量较高的产线的积分兑换，要加入产量和效率体

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