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第145章 让妻子进入公司[2/3页]

　　管理层也可以被下放到执行层，形成所谓能上能下机制，而升级的依据就是积分榜的累计和个人职业特点，有理有据，有明确的量化标准。

　　至于管理层下放为执行层，也是依据贡献值来的，如果在规定时间内贡献值不达标，那按照安排下放为执行层。

　　所以现在何天佑、庄子维和陈卓桦三人以及各分部的负责人有了紧迫感，更加卖力的工作，而那些在执行层的员工，看到这项制度之后跃跃欲试，也更加卖力的工作。

　　他们都不怕其中有什么人情世故，也不怕有什么暗箱操作和潜规则，因为一切的公开透明，看得见积分，摸得着积分兑换的奖励。

　　而和员工们切身利益相关的工资级别,则和所处层级无太多关联。

　　就算一个人没有往上爬的想法或者自身情况不适合在管理层,也能够在兢兢业业的工作中升级到第三级工资，和管理层拿一样的工资。

　　在这个公司制度中,李树还承诺，如果给公司创造巨大贡献或者创造巨大价值的，可以突破第三级工资限制，拿和自己一样的第二级工资。

　　这个制度一出，公司欢呼雀跃，工作干劲更足了。

　　果然，除了搞研发，搞好管理制度，同样重要，只能说人力资源模拟器牛逼。hTTps://WWw.xs74w.com

　　正当李树陷入思考的时候，车门传来一阵拍打声。

　　李树没想到重量级员工竟然自己找到车这里，很是惊讶。

　　“小瑶，怎么不打电话让我去接你？”李树对重量级员工笑道。

　　来人正是振蓝公司的重量级员工马瑶，她身着时尚女郎才会穿的白色长裙，浓妆艳抹，脸画的好像猴子屁股一样，让李树感觉好笑。

　　看来清纯型的姑娘，浓妆艳抹，刻意打扮只会适得其反。

　　李树刚下车就被马瑶紧紧抱住，拥吻起来，弄得李树浑身酥软。

　　她从未如此主动和奔放，倒让李树不适应了。

　　从前李树算是马瑶的半个舔狗，可现在情形好像发生了逆转。

　　总结来说就是男人当舔

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