『章节错误，点此报送』

第145章 让妻子进入公司[1/3页]

　　时间转眼来到初夏，燕京城开始燥热起来了。

　　李树在燕京机场停车场，满心欢喜的等候一位重量级员工的到来。

　　捷达车内放着周华健的《花心》，这盘串烧盗版磁带他太熟了，下一首歌是张信哲的《爱如潮水》。⑦④尒説

　　在开着空调的车里，听着小区，看着来来往往的拉乘客去住酒店和坐车的燥热人群,李树感叹生存的不宜。

　　由此他联想到了不久前公司辞退员工的场景，那些员工如丧考妣，但又很无奈。

　　在过年后的这段时间里，振蓝的六个分部运转正常，在形势之下，随想过各种策略，但振蓝不可避免的淘汰了一些不合格的员工。

　　他们虽躲过了在国企下岗的命运，但没有躲过被时代淘汰的命运。

　　好在李树给他们提供了不错的失业出路,比如正式员工转为合同工，或者给他们介绍到其他附属企业。

　　而在这段时间，经过人力资源模拟器的优化调配，振蓝的员工划分也明确下来了。

　　振蓝公司划分为三大层次，委员层、管理层和执行层，分六级工资。

　　委员层目前名义上有庄友华和李树两人，不过目前权力基本由李树操持，只要能给庄友华赚钱，庄友华并不吝啬给李树更多的权力。

　　委员层占据第一级和第二级工资，第一级工资实际上就是直接给投资人的分红，而李树一人拿次一级第二级工资。

　　而在委员层之下的管理层则是目前的总部各大部门，还有各分部的负责人，他们同级，拿相同的第三级工资。

　　而执行层管理岗和生产技术岗，他们占据四五六三级工资，公司首先明确的是生产技术岗和管理岗地位相同，生产技术岗最低拿四五级工资，而管理岗则最高拿五六级工资。

　　这也给振蓝所有人传递一个型号要拿高工资，还是得靠搞生产技术。

　　而李树也明文规定了层次升级和工资升级的管理办法。

　　条款虽纷繁复杂,不过简单总结来说就是执行层可以升级到管理层，而

第145章 让妻子进入公司[1/3页]

『加入书签，方便阅读』