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第121章 治一治他们[1/3页]

　　三人悻悻然的自己结了帐，一路上狂骂李树拿着鸡毛当令箭。

　　他们三人自己带来燕京的钱不多，平日所有的花销都是从振蓝的公共账户的卡直接划扣，现在他们为了自己未来的开销担忧了。

　　庄子维最激动，他刚要打电话给庄友华，被开车的陈卓桦挡了下来。

　　陈卓桦苦笑道：“还记得上次我们和庄先生说要买一部新的奔驰，被骂的狗血淋头吗？庄先生对我们大手笔已经有很大意见了。”

　　坐在后排的何天佑激动的拍汽车座椅道：“妈的，都怪这李树告状，一个月不就十多万，老子在多伦多一个人一个月都要花十万。”

　　而庄子维也义愤填膺的说他们要是没钱，他们就自己拉私活，反正公司又不是李树的，是庄家的。

　　他们并没有先会公司，而是准备把手头的钱找个地方挥霍一空。

　　他们并不知道，这时候有人要动他们的蛋糕了。xs74w

　　办公室内，李树靠在老板椅上思考工资分配问题。

　　薪资分配向来是个既关键，又复杂的分蛋糕问题。

　　小到公司如此，大到国家也如此，都需要高瞻远瞩，动态变化。

　　分配好了全盘皆活，分配不好死气沉沉，要出严重的问题。

　　李树开始按照人力资源模拟器的布局，给管理层安排新的薪资，最主要还是安排三个公子哥的薪资。

　　三个公子哥的消费惊人，李树之前多次想庄友华提及，不过庄友华就是嘴上骂骂，并没有什么实质性的动作，大概是碍于亲戚和裙带关系不便下手的缘故。

　　李树推测，投资人庄友华想干而不方便的事情，由自己来帮他解决，估计庄友华要感谢还来不及。

　　这个时候，李树就拿出“贡献值”来说事了，他们三人的工资还是按照港澳的薪资标准，不过需要按照他们完成业务量的贡献值来或许薪水。

　　贡献值不同于积分榜，是区别于基层员工的一众量化指标，积分榜能够激励员工提高效率，按质按量完成任

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