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第577章 最高决策者[1/3页]
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时间之羽掠过。
毕业后,纪河手持破晓学府校长的推荐信,加入了星城的资源调度部门。
此部门负责的内容较杂。
需要处理各前线送回星城的资源,统计后再划分给星城内的各研究院、学府,等机构。
资源调度部门本质上并没有实权。
毕竟资源的分配方案资源调度部门根本无权决定,最高会议每月提前就决定好了星城各机构的资源分配比例。
他们的任务主要以统计为主。
然后对资源进行分类划分,记录每一种资源的量等等。
这是纪河眼里通往上层的跳板,工作期间他无比认真,甚至主动申请加班,将所有的热情投入到工作中。
为了更好的完成资源调度上的任务,他更是提议为资源调度的系统进行升级。
当申请通过后,他主动成为调研组的一员,奔赴在前线与星城各个机构之间,询问他们在资源调度上遇到的对接问题。
加入资源调度部门的第三年,纪河就以优异的表现获得嘉奖。
这三年的成就,在他的履历上再添一笔。
铺垫终究有开花结果的时候。
如预想的那般,纪河获得了上级部门通知,提拔成为了资源调度部门的管理层一员。
星城的管理层体系与灾变前不同。
星城的最高议会成员主要由两个部份组成
首先是星城权力机构的决策者,例如星城军部、虎魄研究院,等等。
其次是星城的城市管理最高层。
资源调度、城市交通、农业综合,等等。
这些机构共同组成城市管理层的一部分,最高管理层负责统筹管理这些部门。
他们在星城最高议会里同样拥有有话语权。
这也是纪河选择的道路。
同时星城的升迁方式也与灾变前不同。
灾变前的管理选拔任命流程都要根据干部管理权限来走流程,通俗一点理解任免、提拔、调动等等是由上一级机关的人事部门来具体操作,单位的中层干部的选拔任用才是可以由本单位X组织决定,报上一级机关人事部门备案。
灾变后的世界,星城对人才需求极大。
升迁主要以所处岗位的绩效为主,在位时的任何所有表现都会被评为扣分、加分、不变,三种选项。
其次还有举荐机制。
但最终的提拔决定权并非完全属于上级部门,还需要通过其他部门的评鉴,组成讨论组确定是否执行。
纪河的表现无疑是非常优秀。
没有任何悬念的晋升为了资源调度部门的管理层,额外给他增添了一个位置。
往后的日子里,纪河每年的评价都是「最优级」。
期间他通过部门会议对资源调度部门进行了大刀阔斧地改革。wap.xs74w.com
通过手中权力,他的第一刀砍向了本部门的人员。
两年时间罢免了32人。
星城没有任何工作是铁饭碗,包括公职人员也一样,但毕竟是人情社会,有些事多多少少存在,无法避免。
这么做会给自己带来什么影响,纪河很清楚。
既然是人情社会,他这个破坏者必然会被某些人记恨。
但纪河更明白一件事,他的所作所为不是给这些人看的,他的目标在最高点,这么做正是为了给未来的自己铺路。
等影响被消化,现在的所作所为将是为他履历增添一笔色彩。
他要的是星城民众对他的看法,是星城的最高层对他()的看法。
期间为了将资源调度上的效率更优化,纪河还与交通等部门商议,制定出了一条崭新的资源调度路线。
毕业后的第五年。
由于表现过于优异,他的名字被提到了最高会议的讨论组。
翻看纪河的履历,最高层的决策者们都为之惊讶。
这个时代,优秀就该破格上位,不存在熬资历的过程。
因此纪河如愿获得了服务于星城最高议会的资格。
这曾是他的老师努力一辈子才达到的高度。
但工作的性质也由此发生了改变。
曾经的他是资源调度部门的决策者,但在服务于星城最高会议后,他从决策者变成了任务的执行者。
工作内容是完成每一次星城最高会议的决策,或是传达消息,或是监督决策的执行,等等。
例如最高会议通过决议,开发某块地,搭建一座崭新的设施。
纪河就需要监督项目的进程,传达与协调各部门之间的分工,保证最高会议的决策得到贯彻。
仅28岁就到了现在这个位置,纪河知道自己距离目标又近了一步。
他要做的就是将最高会议的每一项决策都坚定贯彻。
即使这个决策自己并不认同。
老师是前车之鉴,没有达到能够影响决策的高度与位置前,任何突出想法都可能影响到他继续走下去。
……
32岁那年。
葬礼。
天空阴沉,下着蒙蒙细雨。
穿着一袭黑衣,纪河任凭雨点拍打自己的脸颊。
遥望远处被抬起的木棺纪河眼中闪烁光芒,他的内心没有丝毫悲伤,只觉得有一股强烈的情绪在内心激荡。
他知道现在有一个上位的机会摆在自己面前。
即将被厚葬的老者是星城城市管理层的决策者之一。
因为工作时劳累过度,突发意外,仅73岁便突然猝死。
现在他的位置空缺了出来。
接下来必然会挑选出接替其位置的候选人,然后由最高议会投票决定由谁顶替空缺的位置。
这对纪河而言是一个难能可贵的机会。
葬礼结束后,星城最高议会通过会议决定了八个替补候选人,除了纪河外最年轻的都已经41岁。
但年龄在这个时代从来不是优势,能力才是。
纪河多年的铺垫这时候再次起到了关键作用。
翻看他的成长历程,没有任何污点,即使曾在调度部任职时得罪了不少同事,但初心从来都是以星城发展为核心理念。
这样
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