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第69章 《吃遍山海经》的阴霾[2/3页]

　　想天开。

　　……

　　在这封电子信件进入梅浪手机前，游戏方内部召集股东、决策层、设计师，开展重大会议。

　　会议第一个方案，来自设计师团队代表莫玲。

　　她随意道：“你们给梅浪点股份，他不就自觉维护游戏环境了吗？”

　　董事们沉默了，这虽然是一个办法，但他们给多少，谁出股份却是个问题。

　　每个人接受的底线也不一样。有人说最多给万分之一股份，有人说直接给千分之一干股，也有人说即使让出50%股份也在所不惜。

　　这个话题，最终也没达成共识。对大部分董事人而言，即使不介意为大局舍弃小利，也要担心梅浪会不会“贪得无厌”。

　　最后董事长否决了这个方案。

　　另一个方案是对梅浪什么都不理会。由一个强硬派董事提出。

　　该董事认为，他们游戏方不能轻易向玩家低头，否则今天搞定一个梅浪，明天又起来一个玩家，他们运营维护的经费，都要被这些刁民敲诈干净。

　　不过部门经理和ceo表示强烈抗议，鲲鹏这个存在已经给他们的工作带来极大影响，致使他们的以后的业务出现问题。

　　如果董事会不愿意处理这个问题，ceo可能带头辞职。hTtPs://wap.xs74w.com

　　毕竟他们和董事会只是雇佣关系，不仅仅帮董事会赚钱，也会考虑自身在人才市场的价值。

　　业务做好董事长绝对舍不得他们，可公司业务gg，他们会丢工作不说，在人才市场里也会身价贬值，下一个公司的出价恐怕会少许多。

　　何况ceo等高级骨干和打工仔不一样，他们辞职前在公司也有股份，属于小股东。他们自然会坚决支持，自认为对公司正确的路线。

　　董事长见反响如此强烈，第二个方案也只能作罢。

　　最终，会议选择了第三个方案——

　　即向梅浪签署一项分期协议，游戏方以巨额报酬，让梅浪在各个时期承诺“不率先出动鲲鹏”。

　　而另一个协议，则是面向决策层和合作者（高校导师）的对赌。

　　他们越快培养出能和梅浪抗衡的电竞选手，得到的报酬会越高。相反，如果失败决策层要自动辞职。

　　于是，一封带着电子合同的信件送到梅浪手中。

　　……

　　“我总感觉，

第69章 《吃遍山海经》的阴霾[2/3页]

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