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第二百零二章 比想象中的还要快[1/3页]

　　只能说人对于追求美好生活是没有限制的，尤其是对于星尘科技的员工来说，不管是基层员工还是中层干部，都属于事业上升期，都想多赚一点。

　　虽然现在星尘科技如日中天，但谁也不敢保证未来的星尘科技能一直这么发展下去，强如诺基亚都被拉下马了,现在沦落为了一个二线手机品牌。

　　还有什么不可能发生的？

　　其实这也是受到他们意识里的“铁饭碗”观念影响了，很多人都认为“铁饭碗”才是正经工作，剩下的工作…

　　都不算真正的工作。

　　可要搞明白一点，那就是工作的目的是什么？是要赚钱为主还是求稳为主？陈子凡甚至见过有人放弃月薪10万＋的工作，选择一个稳定的编制。

　　然而从另一個角度想，他一年就可以赚其他人十年才能赚到的钱,但每个人都有自己的理解和选择嘛,至少现在他们内卷对星尘科技不是件坏事。

　　陈子凡一边开着自己的“爆改”星汉mini,一边思索着一些问题：从星尘科技成立以来，第一次分房行动开始，外界的一些媒体就在疯狂针对星尘科技，认为他们的工资、福利体系不合理。wap.xs74w.com

　　包括现在也一样。

　　时不时就会有几个名气大的成功学家、社会学家、理论大师在公开场合肆意评判这件事，但陈子凡压根就没理会过，连营销部的人都懒得去理会。

　　都不用他们出手，星尘科技的狂热粉丝就把他们喷的体无完肤了。

　　工资高点怎么了？

　　意思是他们配不上高工资吗？

　　高工资、高福利待遇在陈子凡看来完全没有问题，有人可能会觉得，人人都这么高的工资,那么多公司不是早就破产了？问题是不是人人都高啊！

　　这本身就是个矛盾转移的问题。

　　欧洲一些国家的福利待遇好，不就是因为他们把劳动密集型产业丢给亚洲了吗？既然总有人会受罪，那为什么受罪的不能是别人，非得是自己呢？

　　陈子凡的想法、做法

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