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第一百一十七章 大规模扩招[2/3页]

　　没有问题，扩展星尘生态链的产品时，一些相对中低端的芯片直接从海华电路那边拿就行。

　　海华电路也会直接把星尘科技、官方原本合办的一些研究中心给接手过来，顺便再吞并一些发展不太好的企业，在较短的时间内完成资源整合。

　　13个子公司里的部分高层人选已经确定了下来，但光有高层可不行，中层干部、技术人员，基层工人这些都需要大量人手，同时也是晋升的好机会。

　　现场的员工在听到这件事后，无一不表现出震惊之色，这就是给他们开辟了新的晋升空间，星尘科技不好晋升？没关系，可以到子公司那边去试试。hTtPs://wap.xs74w.com

　　所谓宁为鸡头不做凤尾，在星尘工厂是工人，但在子公司很有可能就是干部了，再努努力、抓住机会了说不定还能往上爬，个人能力施展空间也大。

　　可他们也有纠结的一些事情：

　　“可是！子公司成立的地点在哪里？在海城的话还好，如果是在其他城市，那我星海园里的房子怎么办？”

　　“按照我对陈董的了解，他八成会推出一些类似的政策，再给上一些装修补贴，最重要的是我们升职了啊！”

　　“新公司那边还指不定是什么样子呢，要是有星尘科技总部这边的福利待遇和条件…我肯定也愿意过去啊！”

　　“想这些有的没的干什么？反正我早就受不了在厂里生产线了，就缺这么一个机会！我跟你们说，这也就前期有机会，等子公司定型了你们再看？”

　　“对啊，等到了那个时候，估计就和星尘科技现在差不多了，晋升渠道透明，但是空余出来的岗位有限。”

　　星尘科技的员工晋升有两种，一种是从【普通员工】→【星尘员工】，带来的改变是基本工资、福利待遇，比如【星尘员工】的食宿问题都解决了。

　　食堂免费、还分一套56平米的房，没有公摊面积的56平米在这年头已经不小了，再加上基本工资高，生活消费又低，一年下来光钱都不知道存多少。

　　年终除了年终奖之外，还有星尘科技的各种产品可以拿，星尘手机可不是格力手机那种卖不出去充当员工工资的半成品，而是正儿八经的顶级产品。

　　由员工去推广产品，也是一种相对更便捷的方式，他们退下来的手机很少有去卖的，基本都会给家里人用。

　　假设某位老人在拿到子女退下来的星尘1、星尘2，或者直接拿到一台新机…以老人耐不住寂寞的性子，用不了多久街坊邻居、村口大妈就能全知道。

　　无形之中便能提升星尘科技的产品影响力，华夏毕竟是个老人做主的社会，他们有的人虽然自己没有，没用过星尘手机，但别人用过，别人说好！

　　星尘科技广告打得也好，口碑也相当在线，这样一来他们的子女或者孙子辈在买手机时也会优先推星尘手机，还有一点，在很多不太发达的地方…

　　老人和小孩基本上是捆绑在一起的，由老人带孩子，很多观念也会在无形之中影响到孩子，等孩子长大后，就已经形成了星尘科技好的思想了。

　　而另一种晋升渠道就是职位，比如干部选拔、高层更替，工人→组长→车间主任→基层干部…还有技术人员→项目组组长等，有的职位看似都是干部，实际上负责的工作内容区别很大。

　　从赵无伤和王进力两人就能看出来，一个主公司管理，另一个主商业合作，还有负责财务、营销宣传的～

　　职位的改变会带来更多的职位工资，以及一些更好的福利待遇，但能达到干部及以上的，95%都是【星尘员工】，剩下的则是从其他公司挖来的。

　　这部分人的能力本来就非常出色，加入星尘科技后升级速度也很快。

　　如果没什么大的追求，当个普通的基层【星尘员工】也没什么不好的，可达到【星尘员工】这个级别，基本都自我意识觉醒了，能力也在上升期。

　　除非达到了某种上限，不然绝大部分【星尘员工】很难安于现

第一百一十七章 大规模扩招[2/3页]

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