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第七章 没有台词的广告[2/3页]

　　经到了十天，他还一直没拆封呢。

　　读了那么多年书，他对上大学这件事情早就无感了，同时也明白了学历很有用，但学历并不是万能的，所以他对大学并没有多向往。

　　但能白得一份本科学历，该去还得去，报道一下就行，之后的一个月军训他根本不会参加，顾不上，而且他对军训生活也没兴趣。

　　军训更强调“整体”，而他独来独往惯了，并不喜欢军训过程中一人犯错全体受罚的“连坐”制度，更何况他还有公司需要打理。

　　当然，对于刚上大学的年轻人或许军训是有点意义的？可能有人会不喜欢，但好的坏的都是经历。

　　如果在他报道完之后，王进力那边还抽不开身，那就只能他亲自出马，而他的宣传方案也很直接：

　　利用星尘科技的山寨屏幕lv.5生产出一块巨型led屏幕，再利用星尘工厂成本低的优势把他们的巨型led屏幕推广到海城的大型场所当中。

　　比如超市、服装城、贸易大厦、大型商场，再比如一些需要广告招牌的写字楼、公司等，进展顺利的话还能成为一个新的盈利点。

　　到时候陈子凡会在具体合作项目中增加一条，那就是每隔一段时间必须播放一次星尘科技的广告。

　　同时星尘科技的员工扩招也已经迫在眉睫，随着星尘工厂产能提升、项目增加，原本的173名员工不够用了，所以他打算扩招到500人。hTtPs://wap.xs74w.com

　　陈子凡打开意识中的【星尘科技】，找到【员工】一栏，下面的介绍已经变成了：

　　（临时员工0人、正式员工90人、资深员工83人，名单如下…）

　　临时员工变成了0，没有一个走的，全部转正，而正式员工中又有一部分升级成了资深员工，资深员工中等级最高的就是星尘高层了。

　　星尘CEO赵无伤lv.15，星尘CMO（市场）王进力lv.9，星尘（财务）CFO李辕lv.9…这些都是高层，星尘工厂的资深员工升级则要慢一些。

　　陈子凡隐约有预感，资深员工的下一等级或许会有不小的提升，但以目前的进度来看恐怕还需要不少时间，升级的事暂且还不着急。

　　先扩招，万一能招进来两个谈判高手呢？当然发生这种情况的概率很低，有能力的一般都名花有主了，真想招高手说不定得挖墙脚…

　　把扩招员工的工作内容以及具体要求通知到人事部门后，陈子凡再次来到了星尘工厂，这次来是为了解决一个员工们心心念念的事：

　　“我来通知一声，星尘科技的员工食堂会在9月3日正式开放，开放时间为早6点～晚10点，新员工宿舍会在9月10日开始建设工作…”

　　话音未落，一片欢呼声便响了起来，对于这些生产区的员工们来说，除了发工资之外，最开心的事就是这个了，吃得好谁能不开心？

　　而且星尘科技会给正式员工每个月300块钱饭补，省一点的话吃半个月都没问题，对于

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