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节34 谈成[2/3页]

　　铁架就是电梯的主要框架结构了。

　　在经历过无数次的安全性测试，摔掉了十位数的电梯箱之后，这原始的电梯技术终于算是成熟起来了。

　　尽管做过了小规模测试，但在全尺寸测试的时候依然遇到了许多之前想都没想过的问题。

　　例如电梯梯箱内重量不平均的时候，轿厢会产生一定的倾斜，最终导致一侧轿厢上的固定轮紧贴滑轨，造成意想不到的磨损和安全隐患。

　　一旦这滑轮变型卡住了，那这电梯可就得不上不下的挂在半层上了……而这种事故虽然未必致命，但也会大大的削弱临安大剧院的名声。

　　除此之外各种各样的小毛病数不胜数，都是小规模试验的时候无法发现的……例如配重块的问题，例如金属滑轨的防腐处理的问题等等。

　　这些问题一个个的被发现，最后由卢淳他们记录、解决，只有比较棘手的问题才会反应到肖恒这边，然后再由肖恒带领着他们一点点的解决这些问题。

　　通过这次完整的“电梯”研发与测试的经验，肖恒明显感觉到了自己的学生们变得成熟了不少……理论知识虽然枯燥的，可一旦能够独立的在现实结合理论知识来解决问题，那么这些孩子自然而然的就成长了一大块。

　　“慢一点……再慢一点……好！停住！！”

　　一个工头指挥着其他人将巨大的钢铁构件吊装上。等这边的钢构件稳定住了之后，下面的人立即将烧得通红的铆钉递上去，然后那工人就要以最快的速度将铆钉敲打变形，直到它牢牢的将巨大的钢构件咬合在一起。

　　“铛铛……铛铛……”

　　随着敲打铆钉的声音的还有那四散的火星，此时若是再有一些轰鸣的蒸汽和齿轮，再加上嘹亮的汽笛声……妥妥的蒸汽朋克既视感。

　　“好了，换人换人！下一班！”

　　那工人铆装好了几个铆钉之后，工头立即挥舞着小旗子示意换人。

　　这可是难得的实习经验！

　　在肖恒的技术工人等级之中，能够在正是工程中保质保量的完成100个铆钉的安装就算是一级技工了，而像这种需要将人吊在半空中进行操作的巨型铆钉，则是三级以上技工才能操作的！

　　趁此机会多积累经验多提升等级，就能拥有更高的地位以及给家人带来更好的待遇……这种升级体制虽然参照了一部分历史上的技工等级标注，但同样的肖恒也在其中加入了类似“经验值”以及类似“ＤＫＰ”的制度。

　　所谓的经验值就是保质保量完成工件的数量，而DKP则是参加关键性工程所带来的“功勋积分”。

　　升级需要“经验值”，而“功勋积分”则能用来兑换实习机会、知识以及领导者的地位。想要在肖恒打造出来的体系中爬高，那么无论是“经验值”还是“功勋积分”都不可或缺。

　　所以眼前这种既能增加经验值又能增加积分的工作可是非常抢手的，到了最后自然也就出现了这种轮换式的大家均分经验与积分的情况。

　　尽管这样不断的换人对于施工效率有一定的影响，但肖恒却并没有组织他们。

　　考虑到将来造船时的龙骨铺设，这铆装工人的缺口大得惊人……现在不趁此机会多培养一些高级工人，那么等开始造船的时候肖恒就要面临无人可用的窘境了。

　　所以施工效率什么暂且不提，当前最重要的就是多培养有经验的工人。

　　“铛铛……铛铛……”

　　铁锤的敲击声再次响起了，新换上来的工人似乎有些紧张，轮铁锤的力度也出了点问题……

　　“……停！把铆钉砸出来！”那工头突然开口制止道。

　　“啊！？哦……”新上来的工人立即意识到了自己的动作慢了，导致铆钉无法在完全冷却之前铆装完成……所以他赶紧用尽全力将还未彻底变形的铆钉砸了出来。

　　“再来一个！烧热点！”工头冲着下面大声喊道。⑦④尒説

　　“好嘞！兄弟们，听到了吧？使劲拉啊！”

　　下面的小小铁炉旁，十几名大汉用力的拉着风箱，炙热的火焰舔舐着铆钉，不多时就将它烧得炙热。

　　“好了，再试一次……别紧张，动作要到位，不要追求快，但一定要确定

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