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第2119章 信任很重要[1/3页]

　　而中浩控股，从一开始，柴进就给了他们足够的权力，只要不是大方向的问题，日常管理，还有一些小方向，小项目的事情，柴进基本上都不会管理。

　　最先开始，是超过了投资两千万的项目，基本上项目负责人就可以决定一切。

　　不用柴进去参与，后来，随着中浩的势力越来越大，他们的项目也越来越多。

　　投入的项目资金也越来越多，在后来都是几个亿的项目，这种项目多了，慢慢的，柴进也懒得管了。

　　直接跟他们讲了，超过二十亿的项目，基本上不用通知他，也不需要他的点头，你们自己商量就行了

　　这种信任，其实是很多企业老板都做不到的，很多企业老板，每天都在提防着，生怕自己的手下，会给他造成什么样的损失。

　　生怕他们会给他们带来很大的问题，这么一个情况之下，他们肯定会把权利给牢牢地把控在自己的手上，其实他们也是这么做，越是让下面的人心里面不舒服，人家心里肯定会想着。

　　你老板是从头到尾都不信任我的，当然了，一个公司，要是老板没有一个信任的人，他肯定是坐不下去的，他肯定也是需要有自己信任的人的。

　　于是，就出现了一个很有意思的现象，那就是这些老板们不相信自己外面的员工。

　　他们于是就信任自己的亲戚，只要是自己的亲戚，他们就会很是相信，于是很不公平的现象，就开始出现在公司里面了。

　　很多原本一点经验都没有的亲戚，他们到了公司里面后，只需要很快的时间，就可以走上一个管理的位置上，而这些位置，是很多员工，需要花费很多年才能走上的位置。

　　任何一个员工，他们在进入到一个公司的时候，肯定是对于自己未来充满希望的，因为这是一个双向选择，老板选择了员工，是在期望着，这个员工，他一定能够给他们公司带来很大的效应。hTTps://WWw.xs74w.com

　　一定能够给

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