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第2062章 脚踏实地赢得未来[3/3页]

  直白的办法,那就是给你更高的工资。

  很少有人在更高的工资面前抵抗住诱惑力,因为很简单,任何一个人出来上班,背井离乡的,他们目的是什么。

  不是来给你做奉献的,他们是出来赚钱的,既然是出来赚钱的,那么事情就变得很是简单了。

  谁能够给我更高的钱,我就跟你走。

  所以,一个员工,在一个公司里面呆了几十年时间,这十几年几十年的时间里面,他们要面对多少的诱惑,这是一个人无法去想象的。

  他们得要面对很多很多的问题,而他们坚持下来了,那说明他们是对这家公司,有了很是浓厚的公司。

  那么老板就会很是珍惜当初一起走过来的元老,和他们之间,就算是没有亲人关系,以前也不是什么朋友关系。

  可是他们的命运早就绑定在一起了,不是亲人也是亲人了。

  自然也就有了很是浓厚的感情。

  员工对老板没有信任感,没有归属感,那是因为他们只是一个利益合作关系。

  你给我工资,然后我给你劳动,我用我的劳动来换取到我们的收入等等。

  而你老板也是,给钱给别人,然后请人来给自己的干活,是雇佣关系,是根本不用去考虑其他问题的。

  至于其他的关系,都不用去管。

  可是相处久了,相互之间都已经看到了对方的优点,这么长时间了,慢慢的,相互之间的那种敌对关系,对立思想等,自然也就这么慢慢的消失了。

  只要是对立关系消失了,那么事情就变得很是简单了。

  相处了几十年的关系,自然关系也就很好了。

  那么这些员工们自然也就会变得很好很好,他们的收入,他们的生活待遇等等。

  自然不是一般人所能够相比的。

  而相比之下,那些曾经好高骛远,总是幻想自己要成为大老板的人呢。

  他们因为太过于远大的理想,总是不满足当下,于是他们在社会当中,总是跳来跳去的。

第2062章 脚踏实地赢得未来[3/3页]

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