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第1859章 只远[3/3页]

　　的人。

　　他们肯定都不会当回事情。

　　他们很喜欢去观察员工的融入性问题。

　　其实只要他们通过了人事那一关，已经进入到了公司里面上班

　　那就说明他们的潜力，能力，肯定是已经得到过认可的，那就是完全没有问题的。

　　那么既然能力已经没有问题了，下一步是看什么。

　　很简单，那就是看员工的融入性，一个员工，如果进入到公司里面。

　　连自己的团队，制度都融入不了的话。

　　那肯定就是要出问题的。

　　这种人在公司里面，未来肯定是要被人给排斥的，也肯定是适应不了公司文化的。

　　一个适应不了公司文化的人，哪怕他们是什么世界级的人才，最终也只有一个结果。

　　那就是能力发挥不出来。

　　而这么大的一个公司，绝对不可能因为你一个人，去改变整个公司的文化等等。

　　新员工能不能够融入到公司里面，不是看你和你的上级关系处理得有多好。

　　最主要的是，看你在这个公司里面，能不能把一些事情给得做好。

　　从很小的事情，就可以看出来了。

　　如果让你去端茶送水，你显得很是不情愿的话，那就只能说明。

　　你这个人还是不行，最终心里也压根就没有把公司当成是你的家。

　　最终，你肯定也是要自己会离开的。

　　故而，中浩控股的人事，在很多员工看来，他们的工作，就只有一个，那就是把人给招聘进来。

　　只要是招聘进来了，那么这个员工就和他们没有任何的关系了。

　　就不可能还会管着他们什么的。

　　可是，很多人都不知道，在后面的一段时间里面，试用期期间。

　　他们的去留问题，还是人事部那边决定的。

　　人事部的人，回去考查你平常的工作表现，是不是真的融入到了公司。

　　如果没有，那么不好意思，你还是不能够进入到我们公司。

　　你可能面临的结果只有一个，那就是直接离开，我们也不会给你其他的机会什么的。

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