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第1844章 不一样的地方[1/3页]

　　这就是中浩控股，和其他公司不一样的地方，这个公司里面，虽然已经很大了。

　　可是，一般的公司在变大后，他们内部就会出现很多的问题。

　　全部的问题，都集中在争权夺利上面，因为他们相互之间的沟通也不是那么的顺畅。

　　一个公司一旦进入到了这个状态当中，那么，他们很快就会走入到一个下坡路当中。

　　最终，他们肯定会走向灭亡。

　　其实说来说去，都是沟通不畅的问题。

　　因为相互之间没有了沟通，那么误会就很容易产生了。

　　一旦误会产生了，就回去提防对方，认为对方总是会搞自己一样。

　　会损害到自己的利益，于是他们为了保护好自己的利益，于是就拉帮结派。

　　慢慢地，内部的各种对立，就这样开始形成了，一旦对立形成了。

　　他们之间的动作，就不会那么的愿意配合了，不但不配合，相反，在很多时候。

　　他们还会内部争斗，去故意给对方为难，让一件明明很好完成的事情，却要花费很大的问题和精力，才能够去解决。

　　但是在中浩控股内部不存在这个问题，不得不说，中浩控股的人是人事部的人，也是一些很有能力的人。

　　他们都知道，一切的根源在哪里，说来说去，还是沟通的问题。xs74w

　　要是员工之间的沟通没有问题，就不会有人有提防心理，因为他们不用担心，自己身边的人。

　　会对自己的利益造成很大的影响，知道相互之间肯定是尊重的。

　　相互之间就会变得很是团结，一旦变得很是团结，那么其他的问题，一切都很好解决了。

　　所以，在中浩控股，基本上没有什么不好说的。

　　人事部给他们构建起来了一个很不错的沟通桥梁，每隔一段时间，他们就会坐在一起。

　　然后相互之间打开心扉，去沟通他们心里面所想的事情。

　　讲出来了，误会就没有了，就不会去积压在心里面，就不会总觉得。

　　对方会害我。

　　这

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