『章节错误，点此报送』

第1843章 员工的真正需求[2/3页]

　　才能够在新公司里面立足，才能够赢得新公司的认可。

　　故而，他们就开始各种挖墙脚了。

　　那么，这家公司，很有可能因为这个挖墙脚的事情，而直接倒闭。wap.xs74w.com

　　公司看上去，好像是一个大集体，一个团队，可是，公司的生命力其实是很是脆弱的。

　　尤其是一些不大不小的公司，他们的业务很是单一。

　　往往都是靠着一个业务，来支撑起来的，而这种业务，也在很多情况下，集中在一个人的身上。

　　因为公司的资源就这么一点，老板只能够把公司里面的所有资源，都集中在一个人的身上。

　　让他去开发价值，这样才能够减少很多的浪费。

　　这种公司很是聪明，往往也能得到一个很是不错的效果，也能够迅速地站起来。

　　可是，这种公司也是最为脆弱的，因为资源都集中在了一个人身上。

　　而这个人，说白了跟公司就是一个雇佣关系。

　　我们之间虽然有劳动合同，可是这个合同，并不能够约束员工的未来，以及他的一些行为。

　　我要是想要走了，你一点办法都没有，大不了就是赔偿一些钱就完事了。

　　要是这个员工走了，那么对于公司而言，就是个一个巨大的损失。

　　有很多小公司就是这么的脆弱，往往一个主要的核心员工走了，他们的团队也就这么散了。

　　团队散了，那么公司里面，就开始出现了很大的问题。

　　就开始走向了灭亡等等。

　　反正很是脆弱的。

　　所以公司的经营，和一个人的人生一样，可能一个很是小的失误判断，对一个事情做了一个很简单的处理。

　　原本以为，这影响不大，也认为自己的处理是最为正确的。

　　完事了后，我们所有的事情，都会回归到正常的轨迹当中。

　　可是，往往就是这种不起眼的任何一个决定，结果能够影响到整个公司的未来。

　　甚至于是生死存亡的问题。

　　中浩控股就非常的理解这点。

　　因为他们的高管们，都是从

第1843章 员工的真正需求[2/3页]

『加入书签，方便阅读』