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第1841章 公司文化的重要性[3/3页]

　　，发现，原来这些员工都是为了很多现实的压力，不得不离开。

　　有些人是想要出去创业了，有些人因为距离远了，没法照顾好自己的家庭。

　　等等，五花八门的，各种问题都有。

　　当时，他们很快就意识到了这些问题，于是就给了一些比较优秀的普通员工一个选择。

　　如果你是想要创业，那么好，我给你做资金，你成为我们中浩的下游产业合作人

　　我们给你帮助，给你业务，订单等等。

　　如果你是因为一些现实原因，比如说，没法照顾家庭的原因。

　　那么我就给你解决这个问题，在距离我们公司附近，最近的地方，给你买一套房子。

　　然后你让你的家人都住过来，至于钱，你可以慢慢的选择分期付款，是没有利息的。

　　只要把本金给还了就行了。

　　就算是这样，还留不住你的话，那么也没有关系。

　　我们会和以前你在公司上班一样，只要是你到生日了，我们都会给你送上一份祝福。

　　给你足够的尊重，以及温暖。

　　也给你表达一个很明确的事情，那就是如果你那天想要回来了。

　　我们的大门，随时都是为你敞开的，你随时都可以回来，待遇什么的，一切都好说。

　　这些事情，都已经做到了极致，员工们也感受到了这家公司的人情味。

　　不像一些公司，你要走了，到了明天，你进入这张公司的大门，估计就不会有一个人认识你了。

　　就不会有一个人搭理你了。

　　可是中浩真的很不一样，就算是你离开了，你有时候也总会感觉，自己好像从未离开过。

　　因为中浩的人，还一直都在关心着你的一切，你的生活，你的工作等等。

　　这种情况之下，员工们，可能不会开心吗。

　　所以，中浩有很多这种员工，他们在离开了公司一年，两年的时间后。

　　又慢慢的回到了中浩控股，而且他们回来后，也感觉不到任何的陌生。hTTps://WWw.xs74w.com

　　那种感觉，就像是一个永恒不变的大家庭一样。

第1841章 公司文化的重要性[3/3页]

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