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第1766章 唬人的玩意儿[2/3页]

　　任我了。

　　若不然的话，怎么忽然一下信了外面的人，弄了这些东西过来。

　　把我们延续了这么多年，然后经过了验证的管理思维，给全部推翻掉？wap.xs74w.com

　　如果是比较激烈的员工，他们肯定会第一时间的去和老板争论什么。

　　于是公司里面的矛盾开始爆发出来了。

　　如果是那些性格比较好的管理层，风气也比较好的，他们也不会争吵，而是会默默地收拾起自己的东西，然后离开这个地方。

　　从此以后，再也不会和老板有任何的关系。

　　一个企业，管理层是最为重要的，只要是管理层出现了很大的问题。

　　那么，下面的人，也会跟着很开始出现很大的问题，因为下面的员工，基本上也都是这么多年了。

　　习惯了他们上级领导对他们的那一套，现在好了，你忽然一下改变了这么多。

　　下面的人，怎么还会在公司里面呆下去。

　　尤其是那些公司里面的老员工，他们也会心灰意冷，最终，也开始从这家公司给离开。

　　慢慢的，这家公司，就很快会陷入到危机当中。

　　这些所谓的管理大师，在这个时间阶段，确实害了很多的企业老板。

　　也害死了很多的公司。

　　当然了，也并不是说完全都是这类人，其中还是有很有专业的企业。

　　这些专业的企业里，他们讲师，个个都是那种有丰富的经验。

　　而且，他们脑子里面也有自己很独特的东西，还有一点很重要，那就是这种公司的老板特别的聪明

　　他专门去挖大型公司的高管，给他们很高的薪水，也给他们足够的尊重等等。

　　组建了公司后，他们会给他们的客户，提供最好的服务，毕竟他们的员工，都是有丰富管理经验的。

　　和那些动不动就喊口号的骗子，有很大的不同。

　　同样的，很多老板也看中了他们公司里面的资源。

　　他们的主要目的不是为了卖他们的课程，而是一种资源组织。

　　比如说，这个卖砖头的老板，是我

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