『章节错误，点此报送』

第1649章 对待员工的正确方式[3/3页]

　　是，他们内部开始整顿这种现象。

　　不管你是谁的亲戚，全部都重新到人事部那边走流程。

　　就像是一个新来的员工一样，要经历过面试，然后再重新签订合同。wap.xs74w.com

　　如果不达标的，那肯定就是会直接被清理走。

　　听上去好像很是残酷，但是幻彩的用人标准确实就是这么严格。

　　当然了，有时候又会非常地讲人情。

　　除非是那种真的是留不得的混子，整天在工厂里面闹事生非的之人，其余人一般不会开除。

　　都会留下来。

　　没办法，企业就是企业，总归还是要赚钱，如果养了太多没有价值的员工。

　　那么一个企业，肯定就会垮掉。

　　肯定就会出现很多的问题，否则还不是一个开玩笑的问题。

　　当时，他们的规矩是，只要是通过了他们返聘员工流程标准的，肯定就会留下来。

　　但是李明智做的有些绝情，那就是一个个亲戚的做思想工作，让他们离开幻彩。

　　因为他也感觉到了，下面有几个亲戚，在公司里面装着自己这个副总经理的亲戚。

　　各种看不起人，各种颐指气使。

　　甚至于很多他们的主管，他们都不放在眼里。

　　还有，人事部那边，不管他们制度如何的严理，开会的时候，他如何表达自己的决心。

　　但是这些人事部的小妹子们，他们肯定还是会顾及他这个总经理的面子。

　　一个都不会被开除，毕竟这些人事部的小妹子，他们也是低层员工。

　　不了解大领导之间的一些想法。

　　生怕自己的一个不留神，就把他们其中之一的副总经理给得罪了。

　　到时候，给他们留下来的一条路，可能也不会很长了。

　　最好的方式，就是他自己亲自出面，然后全部都请退出去。

　　当时，这事情还闹到了蔡大志那边，因为他那些亲戚直接进了李明智的办公室里面骂人。

　　说他养不亲，不是他们李家的人，做出这种绝情的事情，还算是人吗。

　　蔡大志当时也出面了，才慢慢地调节好。

第1649章 对待员工的正确方式[3/3页]

『加入书签，方便阅读』