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第1649章 对待员工的正确方式[1/3页]

　　因为这样员工养足了精神，只有在精神饱满的状态下，做事肯定才是注意力最为集中的时候。

　　注意力集中了，那做出来的事情，必然也是最好的，良品率也是最高的。

　　这就是幻彩为何残次品很低的原因。

　　看上去，他们好像是已经多了很多的成本，很多工厂的黑老板。

　　也在想着，幻彩怕不是脑子有毛病，三班倒已经够良心的了，干嘛还要弄个机动班。

　　嫌自己钱多，没地方花是吧。

　　可是他们根本不知道，他们反而从别的地方节省下来了很多的钱。

　　如此，他们反而还是获利的。

　　还有一点，他们虽然是四个班，但是他们的待遇，其实一点都不比三班的差到哪里去。

　　这就导致了他们员工的离职率特别的低。

　　现在他们的人事部在外面说他们的离职率，很多企业的员工，都不太相信，认为他们是在吹牛。⑦④尒説

　　这就是不一样的幻彩，永远都有很多令人看不懂的地方。

　　李明智在听到这话后，不好意思的笑了笑说：“谢谢柴总的关心，放心，这是特殊情况，我们以后肯定不会这么没日没夜的干，也会注意自己的身体。”

　　其实这对老板和老板之间的谈话，刘吉庆是看在眼里的。

　　他也是做老板的人，最了解老板的心态。

　　眼前，他看着他们两人之间的交流，根本就没有一点的虚伪，纯粹地在真诚地交流。

　　尤其是柴进在说出来这些话的时候，更是一点的假都没有。

　　也是真的在关心下面的员工。

　　猛然之间，他望着自己的员工，好像找到了幻彩成功的秘诀一样。

　　一直都不怎么讲话，思考着自己和员工之间的关系，这才是一个做大事的人。

　　永远都会善于学习，无论是看到了什么，经历了什么，他们都会好好地去思考。

　　这背后，又有什么样的利害关系存在，然后去思考自己不足的地方紧接着就是吸收，学习等等。

　　柴进最后抬头开口说：“行吧，上面的那种

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