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第四百二十六章 不能盲目扩张[1/3页]

　　从今年开春起，一参场响应国家号召，为了调动职工生产积极性，也实行了承包制。

　　但是跟农户承包不一样，一参场职工每家每户按照自己劳动力，各自承包相应数量的参地。

　　参场统一提供参地、生产资料，职工承包只负责管理。

　　秋季收获后，按照承包定额计算工资，超过承包定额的，依照市场价进行奖励，不够承包定额的，罚款。

　　承包定额，是按照近几年来参地平均产量来制定。

　　以目前来说，这个定额不高，都能完成。只要侍弄用心，到秋季收获后，都能获得奖励。

　　这么做也是没办法，参场职工的素质毕竟良莠不齐。

　　尤其是前些年这个大帮轰，干好干坏都一样挣钱，总有那么少数几个人，身上带着懒惰习性，不想多出力。

　　承包之后，有定额之外的奖励，为了奖励，大家伙儿也得好好干，最起码不能挨罚。

　　这个承包方式，跟其他几个参场不一样。

　　其他几个国营参场，早在去年就开始了承包责任制。

　　采取的是总场下设家庭农场，将总场各年生人参划成小份，承包到家庭进行田间耕作管理。

　　产品交总场，由总场核算，家庭农场自负盈亏。

　　两种方式都是承包，各有各的好处。

　　一参场没有采取跟其他参场相同的承包方式，主要原因是一参场目前不仅仅是人参种植，还涉及到了参地综合利用、人参产品深加工，这些都需要人手。

　　如果采取家庭农场承包方式，别看是统一管理，但是人心容易散。

　　现在这种承包方式，虽然职工权限不高，但是有个好处，就是服从度高，听参场调配指挥。

　　春夏秋三季进行田间管理，到了秋后入冬，可以将大部分劳动力集中到几个厂子里面，创造更多价值。

　　只要厂子里给到足够的工资和奖励，这些工人就不至于向外发展。

　　许世彦上辈子经历过，就是参场职工除了承包参场那点儿参地之外，还在外面大力发展自家的参地。

　　久而久之，人心就散了，对于参场的发展壮大不利。

　　所以一参

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