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第一百二十九章 我们太缺人了[2/3页]

　　，实际上整个国内都没有做过这个规格的发动机项目，根本就没有经验可以借鉴。”

　　“不仅理论上的东西需要慢慢去理解、适配，生产制造也是一样，一个叶片的生产过程中怎么去做去杂质流程设计、怎么去做不平滑面制造、怎么控制打孔精准度，这些都是需要熟练工来解决的。”

　　说话的是徐琦，他本身就负责人力资源的管理，所以对这方面的问题尤其关注。

　　陈昊眉头紧皱，开口说道：

　　“你说的这些问题是客观存在的，但是我想问问，这些问题，到底有没有解决方案？”

　　“有。靠时间、靠人力去堆。比如熟练工的问题，一个人做不出来，我们可以让十个人同时做十个，总有一个合格的。”

　　“这有什么意义？我说了，我们的项目目标不是把发动机造出来就完了，而是要把流程固化下来，后续实现规模化生产的！”

　　徐琦面露难色，停顿了几秒钟后，才开口说道：

　　“没办法，天上掉不下来人才来，我们只能是靠自己一点点去尝试。但是我保证，只要有成熟的方法出现，我们就一定能给它固化下来，绝对不会做重复的试错！”

　　谷祡</span>陈昊摇了摇头，回答道：

　　“我姑且可以接受你说的靠人力堆成果的策略，但是问题是，你能找得到那么多人吗？”

　　听到二人的对话，叶舟在一边插嘴道：

　　“能不能从其他地区调人？”

　　“可以，但是这里面也有困难，就是我们不能给超额工资，别人不一定愿意来我们这。”

　　叶舟看向陈昊，后者点点头，开口解释道：

　　“是的，这是保密的要求。薪资市场是一个公开化市场，尤其在重点领域，每天都有境外势力盯着我们这些行业工人的薪资水平，如果短时间内发生剧烈波动的话，很容易能判断出我们有新的重点项目，这对我们的保密工作是不利的。”

　　“那本地能找出足够的工人吗？”

　　“工人是肯定有的，但是要达到熟练的水平，恐怕需要时间。”

　　叶舟叹了口气，从这场会一开始，他已经感受到了花轿项目和芯片项目的区别了。

　　相比起芯片项目，这次的花轿项目不再是不计代价地举国投入，而是将资源使用控制在有限的范围内

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