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第一千七百六十一章 投其所好[2/3页]

　　要按小时支付薪酬就可以。

　　而且，每家店只有几名负责送餐的员工，根本不会存在什么工会，可一旦主体拥有上百万送餐员工的时候，公会也就随之而来了，接着，他们会向企业要求保险、要求带薪假、要求各种福利，动不动还搞个罢工，换哪家企业都受不了。

　　对饿了么这种严重依赖骑手的模式来说，一旦骑手大罢工，整个平台立刻彻底瘫痪，连一口缓冲的气都不让你喘。

　　硅谷对这一点的看法，与华尔街一致。

　　他们也觉得，饿了么虽好，但不能在美国本土复制。

　　硅谷本身就崇尚高科技、崇尚高附加值，十个人做出一家市值一千万美元的企业，足以让所有人竖起拇指，但一百个人做出一家一亿美元的企业，大家就觉得也不过尔尔。

　　要是一家企业，需要在全国招募百万级的送餐员工，这对硅谷来说，简直就是一种灾难，再加上法律和工会的问题，基本上极少有人愿意往这种产业类型上靠。

　　不过，华尔街对此格外鸡贼。

　　他们觉得，如果李牧真的不准备在美国上市，那大家不如跟他玩一玩，恶心恶心他。

　　恶心他的办法很简单，去华夏投一家做外卖平台的企业，直接正面跟他竞争。

　　饿了么现在不是刚铺开燕京吗？那我们就扶持一家企业从沪市入手，先跟你二分天下，变成你的眼中钉、肉中刺，搞得你焦头烂额。

　　等到那个时候，再跟李牧谈并购，比如华尔街一共投了一亿美元、占50%的股份，那到时候至少要十亿美元以上才可能卖给李牧，如果李牧出不到这个价钱，那就继续投资恶心他，只要在华夏把这个模式做大，后续不愁卖家。

　　华尔街几个大佬立刻对这个提议起了兴趣，于是大家当即决定，几家基金先拿出五千万美元，然后寻找一个合适的创业者，让他去沪市开展业务。

　　几千万美元对华尔街大佬来说不算一个大数目，所以大家很快达成共识，不过在选人的问题上，他们一下子有些茫然无措。

　　他们罗列了一下对被投资人的需求：

　　首先，这个人要有足够的能力，虽说很难找到一个比李牧更强的人，但也不能差得太多；

　　其次，这个人还要有一定的影响力，在美国有影响力不行，要在华夏有影响力，为什么呢？因为影响力可以很大程度上节约宣传推广的成本。

　　最后，这个人还得敢于跟李牧对着干，明确的与李牧为敌，相信互联网行业愿意干的人不多，因为谁都知道李牧的玩法，惹了他就可能招来核武器级的攻击，这个项目要直接跟他对着干，确实需要一定的勇气。

　　但是，巧合的是，就在华尔街秘密讨论这件事儿的第二天，一封来自华夏的电子邮件，发送到了IDG资本华夏总部的商务对接邮箱里。

　　发邮件的人，名叫卢允浩，是华夏一家大型民营培训机构的网红老师。

　　这个卢允浩很有意思，他早就在关注李牧的动态，把李牧视为偶像，每天在教课之余的时间，就在幻想着自己如何成为一名互联网大佬，像李牧那样，在庞大的互联网世界里指点江山。

　　但是，他虽然把李牧当成偶像，但崇拜的不是李

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