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第四百四十八章 做他人生命中的贵人[2/3页]

　　o;我明白，一定遵守。”

　　孔令宇便继续说：“第三，如果你们两个人在一起了，你要第一时间通知我，我来考虑你们两人的工作问题具体该怎么处理。”

　　陈辉也是瞬间点头答应：“没问题，全听您的吩咐！”

　　孔令宇点了点头，说：“我这边根据你的工作经验，可以暂时给你定一个P6的试用期offer，P6的月薪范畴是8000到10000，具体能谈到多少，待会儿需要你去跟HR沟通，如果试用期工作出色，转正即可升为P7。”

　　牧野科技的招聘流程，林清雅早就制定了一个明确的标准，简历发到公司，由几个专门审核简历的HR，他们来做初级筛选，比如不符合学历、专业技能要求的Pass，或者资历太弱的Pass，感觉大体还不错的，则定期发送给相关岗位的部门领导审核，部门领导亲自筛选简历，来定自己感兴趣的人，再由HR通知对方前来公司参加面试。hTTps://WWw.xs74w.com

　　任何人来面试，初试的面试官都应该是这个岗位的部门主管，由他来重点依据自己手下的岗位需求，来考核对方的相关技能情况，如果对方专业技能OK，基本上部门主管就可以自己拍板，然后就可以根据对方的资历、专业水平以及面试表现，给对方定一个级别，只有当部门主管拿不定主意，或者对方职位关系重大的时候，才会由部门主管的上级再进行复试。

　　正常情况下，部门主管如果点头，就相当于这个人已经被录取了，不过他最后还需要去跟HR沟通一次，由HR通过比较宏观的角度，对这个人定一个具体判断，从而给他在他所处的级别内定一个薪资标准。

　　比如，P6的薪资浮动就是8000-10000，具体能谈到多少，一要看陈辉在HR面前的表现，二要看HR对他的判断评分。

　　把陈辉交给HR，李牧便和孔令宇从会议室出来，其实李牧对陈辉的印象还是很好的，这个人或许不是技术方面的大牛，但最起码他是一个非常非常典型、也非常让李牧感同身受的码农，和上辈子的李牧一样，大部分辛勤工作的IT男都有一个笼统而统一的模板，例如：脑子里不会有太多想法，脚踏实地，每一分钱都是用键盘噼里啪啦换回来的，矜矜业业的同时，生活上又极度的乏味甚至空虚，喜欢一个女孩子，也会怂到说不出口，听说别人过得很好，欣慰的同时心里又会更加的自卑……

　　陈辉就像是自己上辈子的一个缩影，自己上辈子也曾为了心爱的女孩，从金陵跑到燕京，但陈辉有值得李牧钦佩的一点，那就是他起码迈出了主动的一步，反观自己，上辈子在燕京待了那么久，一直到苏映雪从美国学成归来，两人同在一个城市，自己也不曾有勇气和她建立任何联系，陈辉起码还来牧野科技面试，自己则什么都没有做。

　　想起这些，李牧心中多少有些感慨，对陈辉说：“这个人回头就先安排进贴吧事业部吧，它本身就是一个小Team-Leader，入职之后让孙谦多给点担子，看看能不能逼成一个牛人，另外，也让孙谦跟他多聊聊，了解一下腾训那边的情况。”

　　“好的。”孔令宇比划了一个OK的手势：“我知道

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