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第三百二十二章 B轮到位[3/3页]

　　了用户人脉的积累与迁徙，这将是我们决胜的基础，所以，所有负责人一定要清楚我们2002年的重点，一切以快速发展为主，未来的团队搭建、运营推广，不要再心疼钱，而是要首先考虑效率！这八千万融资，我们要在2002年一年之内合理、高效的烧完，烧完之前启动C轮融资，到那个时候，我们就已经成为即时通讯领域的龙头老大了！”

　　李牧的话让所有人心情激荡，最早李牧创建易听网的时候，元老级员工都不曾想过牧野科技有一天可以做到这种惊人的体量，李牧很多时候的想法很激进，但他所过的话都在一个接着一个的实现，每一个人都异常坚信：YY上线之后，一定会取代QQ，成为国内排名第一的即时通讯软件，到那时，牧野科技真的要进入爆发式发展阶段了。

　　李牧对林清雅说：“清雅要继续为公司做好人才储备，找几家固定合作的猎头公司，在整个互联网行业搜寻合适的人才资料，另外，令宇要做好团队规划，技术团队是我们未来赖以生存的根本，我宁可技术团队的人员配备时刻都有冗余，也绝对不希望看到技术人员捉襟见肘，明白吗？”wap.xs74w.com

　　林清雅与孔令宇非常干脆的答应下来。

　　李牧又道：“还有一个月就是春节，如果我没记错的话，春节应该是2月12号，咱们的财务部门要做好提前发工资的准备，2月5号左右就要把工资发下去，所有员工今年年底拿三薪年终奖！”

　　三薪的年终奖让在场的中高层领导个个目瞪口呆，这种发年终奖的方式对国内任何一个行业来说都是不敢想象的，就算是待遇极好的国家企事业单位也做不到年底光年终奖就发三薪，互联网行业现在更是不太可能，传出去恐怕是要让业内从业者羡慕死的。

　　从员工的角度出发，年底发个双薪恐怕就已经非常满足了，但是牧野科技的发展速度这么快，李牧最不能在意的就是员工激励，当初陈天乔的弟弟陈大哖给他旗下一个产品团队的年终奖是一人一辆特斯拉，这给了李牧相当大的触动，倒不是眼红别人能够有这么好的运气，而是觉得，一个老板能够愿意分利给员工，是一件多么难得的事情，相比之下，互联网公司最多的就是抠门老板，抛开那些大老板先不说，尤其是互联网创业公司里，十个老板九个抠、八个坑，这样的公司，前期无论多牛逼，但因为留不住人心，基本难逃C轮死的魔咒。

　　就在大家还没有消化掉三薪年终奖这个重大喜讯时，李牧又道：“农历年后，公司会制定一个卓越贡献奖，，公司会拿出十套房以及十辆车，对2002年度有重大贡献的员工进行奖励，除此之外，我个人也将拿出一定比例的股份作为员工期权，所以大家一定要卯足了劲儿，2002年如果好好干，公司只好会有50%的人成为百万富翁。”

　　说完，李牧对林清雅说道：“清雅记一下，车可以先不用买，但是十套房可以先入手，就在中关村，一百平米左右、单价在六十万左右的房子，物色一个合适的新楼盘，以公司的名义买十套。”

　　会议室内顿时欢呼声一片，李牧作为老板，确实是足够大方的，再加上他确实有能力带领大家快速成长，所以员工对这样的老板很容易产生归属感。

　　十套房子不过六百万，对现在的牧野科技来说算不得什么，但是这十套房子一旦买下来，对员工的激励将是无法想象的，未来许多北漂感叹燕京房价太高、感叹低房价的时候自己没有抓住机会，其实都是自我安慰而已，燕京作为国内首屈一指的一线城市，它的房价从进入两千年开始，就已经是一般工薪阶层很难买得起的了，现在的房价虽然比十年后便宜，但收入也要比十年后低，可以说，任何时候想扎根燕京，房子都是最大的一道鸿沟。

　　而牧野科技一共才几十号人，十套房子摆在那里，每个人获得一套房子的机会都很大，李牧就是要释放一个信号：只要牧野科技的员工努力工作，就有机会在2002年就把根扎在燕京。(未完待续。)

第三百二十二章 B轮到位[3/3页]

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