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第77章 因材施教[2/3页]

　　示他们的感觉，是“让人开心让人烦”的类型。

　　不过如果他们既有情商又有实力，那就前途不可限量了。

　　猫头鹰型的人重视纪录，传统保守，但责任感强，喜欢把细节条理化，个性拘谨，话少略显含蓄。

　　周凯轩和李书言就是这个类型的，不善言谈又内敛，但是分析力强，很能注重到细节。

　　一旦同伴犯错误，哪怕是件小事，他们都感觉这是天大的事情，如果和他们产生分歧，触犯到合理的利益，他会寸土必争、逻辑清晰地怼死你。

　　考拉型的人四平八稳、平实敦厚、个性温和、不愿起冲突、做事特别有耐力，虽然在别人眼中可能会被误会是懒散不积极的人，但却总能踏踏实实做着“老虎”“孔雀”们看不起的事情。hTTps://WWw.xs74w.com

　　李修言和潘贺安就是这个类型的人，他们看起来能力不强，也很不起眼，却是实实在在做事情的人。也正是有他们的的存在，团队才更显得稳定和平和。

　　潘贺铭就兼顾着猫头鹰和考拉两种性质，既重视纪律、传统保守、责任感强、又行事稳健、温和有耐力。

　　是非常适合当稳固后方的人才，同时他现在还在向着最后一种类型转变，那就是变色龙型。

　　变色龙型的人就是很会根据周围环境去调整自己，适应能力很强的人。

　　它综合了老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质。

　　他们的整合能力很强，且信奉中庸之道，处事很是圆融，遇到挫折的弹性也很强。

　　一般比较成熟老练的人，通达人情世故的人才会有这种特质。

　　比如潘贺林，作为最年长的存在，又是潘家的长房嫡长子，看似中庸无为，却是轻松地融合各种环境的高手，能在非常复杂的情景中，左右逢源，获取最多的支持和最大的利益。

　　这样的人最适合做领导，能居中策应所有。

　　分析完江明月就发现，嘿，自己这徒弟收的好，哪种类型的都有，就这十二个人，完全可以组成一个小队了，有领导型的，有冲锋型的，有听话做事的，还有做好稳固后盾的，简直绝配！

　　江明月带着大家做了个沙盘

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