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第1259章 不尊重倾向？[3/3页]

　　和薪资待遇等等。

　　即便在大学生早已多如牛毛的时代，各大企业依然不会放弃校招，而是会主动进入大学挖掘人才，对于许多在校生来说，这就是一个很好的途径。

　　成千上万的青年学子走到各大临时面试台前排好队，企业派来校招的员工坐在位置上，耐心地给学生们做着初步面试。

　　“先填一下简历……”

　　“你是哪个专业的，大学里有获得过什么奖项吗？”

　　“你对未来的职业有什么规划吗？”

　　诸如此类的问题从面试人员嘴里问出，学子们或是略带紧张，或者有条不紊地回答着，校招活动如火如荼地进行。

　　比起到社会上去投各种可能石沉大海的简历，校招无疑成为了大学生就业的一个不错选择，通过初步面试的人会继续安排一次到公司里的正式面试。

　　正式面试通过之后就会大概率录用，为毕业的年轻学子省去了许多不必要的麻烦。

　　范仲淹看到有这么多的学生在找工作，十分开心地说道：“他们，都是我后世的中流砥柱啊。”

　　“是的，校招是大学独有的一种招聘方式，其中虽然也有些浑水摸鱼的企业，但也有不少是前程客观，福利客观的优秀企业，这些企业最低的门槛就是大学学历起步。”

　　“如果不满足这个前提条件的话，负责招聘的人甚至看到学历那一栏，就会把那份简历扔到一旁，甚至直接塞到垃圾桶里。”

　　江逸说出了社会上一个很残酷的现实，这几乎已经成为了一种流行现象。hTtPs://wap.xs74w.com

　　许多观众深有同感道：“唉，可不是嘛，我作为干人事的，可以毫不夸张地说，我们公司看到本科以下的简历都是直接丢进垃圾桶里的！”

　　“喂喂喂，楼上，这你就过分了啊，你好歹也得尊重一下我们吧？”

　　“就是，难道本科以下就不配工作了？”

　　“呵呵，我怀疑典藏华夏也有不尊重我们的倾向！”

第1259章 不尊重倾向？[3/3页]

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