『章节错误，点此报送』

第248章 后世，怎如此之难？！[1/3页]

　　“只因晚辈在后世亲身经历，并见到了太多青年之苦。”

　　江逸谨言道：“与陛下敢于重用年轻人不同，后世许多行业的用人制度十分完善，但在完善的同时，却也扼杀了许多青年的激情。”

　　“在后世的各行各业，于大多数人而言，光有功绩不够，还得熬资历，对于许多从学堂走出，并已在各自行业取得一定成绩的青年而言，挡在他们升职路上的最后一道坎，便是资历。”

　　“取得的成绩、所从事行业的时长等，都是资历的一部分，尤其是后者，基本只能熬。”

　　“对于有功之人，也看资历？”

　　汉武帝皱眉道。

　　“后世多称用人行业为企业。”

　　江逸解释道：“在最开始步入企业的前几年，从上层的角度而言，自然不可能一开始就对一个初出茅庐的人委以重任。”

　　“晚辈所不惯的，是明明一个人已经立下了足够的业绩，但在晋升之路上，却总是十分容易得到或资历不够，或还太年轻之类的搪塞之语，总有人以此之名，摆出一副惋惜的样子，光明正大地扼杀了青年最有创造力和激情的黄金时段。”

　　“而等他们年纪大了，好不容易可以熬到升职加薪了，却大多会被辞退，一些还剩点良心的企业会主动辞退，并依据后世的劳动法给予补偿。”

　　“而许多企业，则是会以各种名义逼着他们主动辞职。”

　　“他们坚守着自己的利益，却要求年轻人敢于奉献，奉献出成果之后，再以资历为门槛，徐徐消耗，最后对于被榨干利用价值之人，则弃而不用。”

　　“等到许多年轻人步入中年之后，所考虑的就未必是升职，而是要如何留下来，得用什么样的功绩才能证明自己还有……被企业利用的价值。”hTtPs://wap.xs74w.com

　　江逸长叹了一口气，不由想起自己之前被江薄雅针对的事情。

　　若是他没有陈大发这样护着自己的领导，没有陈老和秦汉明这样的超级大佬，只是一个有才却没有背景的人，以江薄雅的体量，可以轻而易举的将他踢出局，让沈杰摘桃子，更别提升职做副导演了。

　　这就是社会的普遍现状，有时候明明自己才是受害者，可一旦处理不好，就会被团队踢出局。

　　汉武帝愤慨道：

第248章 后世，怎如此之难？！[1/3页]

『加入书签，方便阅读』