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第一卷_收垃圾（6）[3/3页]

　　薪酬是固定的。大家各自自愿组成小队，选出队长。片区的分配是靠抓阄来确定的，抓到哪个就是哪个，谁先干完就可以抓下一个片区，你们的薪酬是按照完成片区的数量累计来计算的，哪个小队干的多，获得报酬也就多，这样是可以刺激大家干活积极性的。”

　　克拉克说到这里停顿了一下，用目光扫视着大家，“对分配的区域大家不要挑挑拣拣，你们要是有意见的话，现在可以提出来讨论和协商，不原意参加的也不勉强，你可以站出来，但那样的话你就可能失去这份工作了，所以，我建议你们最好是相互熟悉的人组合在一起，这有利于大家协同工作提高效率……”

　　随着克拉克的话，下面人的表情可就有意思了，那些从中东来的**、印度裔学生的脸上似乎是麻木的，他们甚至无法理解克拉克先生话的意思，而那些华人学生却是眉飞色舞起来，他们有的人已经开始窃窃私语起来。wap.xs74w.com

　　从汉堡过来的有十来个人，加上在彼得堡这里又招募了四十多个，加在一起正好六十人，按照15人一队，恰好编成了四个小队。说来也巧了，华人正好是三个小队，而其他人编成一个小队，只是华人有一个小队里少一人，因为马勤是克拉克的助理，不能完全参加小队的工作，但是，这个小队还是认了。

　　很快几个小队就选出了各自的队长，然后这些队长就到克拉克那里去抓阄了。

　　克拉克是典型的书呆子式性格，对行政管理方面其实并不摸门，可老板临走时，把这一摊子是交给他了，还承诺，干得好就加薪，现在他就是赶鸭子上架也得把这里的工作组织好。而对马勤来说，这样的事情几乎就是家常便饭。

　　在华人的世界里，无论是啥地方，学生也好，工人也罢，就是农村的乡亲们里，总是有那么几个善于处理人际关系，乐于出面搞协调搞组织工作的人，类似这样的把人员组合调配的活计，有些人几乎就是天生的，压根无须培训。

　　可是西方人里，这样的事情就不好说了，不是说他们不懂得如何去组织协调，而是他们的个性过于独立，有人出头，就得有人服气，如果大家都不服气，那这个小队根本就没效率，甚至还会有内耗。在克拉克没有下达这道指令前，华人那边干活就已经有了分工，你干这个，他干那个的相互配合，效率自然就很高。而那些**和印度人则是各干各的，把垃圾收捡到周转箱里，然后自己把周转箱拖到制定地点，把箱子装进电梯上到地面，然后再把箱子装上等在外面的卡车……一趟下来，从地面到地下，来回的溜达，小腿都溜达酸了。

　　而华人那边，有的专门收捡垃圾进周转箱，力大的人把周转箱送到电梯口先存放，等到积累一定数量的周转箱后，大家才一起把东西送到地面，这样干的效率肯定比那些人干的高了。正是这样的差距，一些学生觉得不合理，他们相互商议了一下后才归纳出一件，然后让马勤去找哈维提出那个建议的。

　　事情其实很简单，如果大家都按照日薪干，干得多的就会吃亏，干得少的就占便宜了，几个在彼得堡学经济的学生认为这是不合理的，如此下去，大家干活就没有积极性，就会相互攀比，攀比的不少效率而是如何磨洋工了。

　　有人说了，拿日薪多好啊，反正每天老板都得给钱，干的时间越长，这钱不是拿的越多吗？对于那些从汉堡来的人说，的确是如此，他们没有紧迫感。可对那些在彼得堡招募的留学生来说就不一样了，他们要的是效率，高效率高收入，他们没有时间留在这里每天去算计那个酬劳，如果能够在很短的时间内拿到一笔过节的钱，那将是他们最大的快乐，谁不想有点钱在这里好好过个圣诞节呢？

　　建议是华人提出来的，华人自然没有异议，而那些**和印度人天性木讷，不善于当面就指出啥问题来，他们最习惯的就是在不满意的时候搞不配合行动。

　　“好！既然大家都没有意见，那么好，从明天开始按新法子干！”克拉克说。

　　谁也没有想到，从第二天起，这里的局势也变得很是诡异起来。

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