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第37章 责任化管理[3/3页]

　　光是炼铁炼钢的人，就要用去一百人。

　　酿酒，更是刘铮主要经济来源，几种不同的酒，又需要不同的工坊，这就足足用去他三百人！

　　而另外两个人？

　　去拉铁矿石要人，去买玫瑰要人，各种材料要人。

　　“这边，快点再来几个人！”

　　“魏大人，我们忙不过来了！”

　　“该死，先来这边帮忙！”

　　翌日再来到神工坊的时候，现场依然是一片混乱。看着魏铁柱忙得够呛，刘铮忍不住摇了摇头。

　　摊子大了，必须要学会如何管理。

　　魏铁柱哪里懂得这些？

　　“公子您来了？我这边马上完！”

　　看到刘铮来了，魏铁柱赶紧忙完手里的活儿，擦着一脑袋的汗跑过来。

　　刘铮道：“铁柱，工欲善其事，必先利其器。神工坊五百匠人，不分阶级，不分高低，这样是不行的。”

　　“啊？”

　　魏铁柱一脸郁闷，挠着头。

　　他都没读几年书，你跟他说这些，有什么用？

　　刘铮摇摇头：“我问你，每个工坊都有工头，是不是？”

　　魏铁柱赶紧点头。

　　这是最基础的。

　　刘铮道：“好，你把这些工头全部叫来，另外，在外采购的，运输的，也都叫一两个你认为可以挑大梁的来！”

　　魏铁柱马上去办。

　　很快，这些灰头土脸的匠人，全部集合在刘铮面前。

　　刘铮自己都挺忙，也没打算跟他们废话，当即道：“从今日起，神工坊启用责任制管理制度！”

　　众人瓮声四起。

　　责任制？

　　这是什么鬼？

　　魏铁柱也一脸懵比。

　　刘铮解释道：“每个工坊，将会有一个工长，月钱翻倍！”

　　在场的人欣喜若狂，他们本来就是工头，但之前和普通匠人的月钱一样，所以导致管理起来，并没有太多用心，这才是导致生产混乱的最大原因。

　　“但是……”

　　刘铮眼神一冷：“拿双倍的银子，就要担起责任！每日魏参事，将会发布生产任务，如若完不成，先罚工长！如若保质超额，便有奖赏！”

　　众人纷纷表示，一定完成任务。

　　“单独设立一个运输部，采购部，待遇责任和工长相同！”

　　很快，刘铮就制定出方案来。

　　随着匠人越来越多，制度化的管理，这是必要的。

　　每个部门，一个工长，两个副工长，责任待遇依次递增。这大幅度激发了这些人的管理热情，将人们也有超额奖赏。

　　部门分工明确，责任明确到位。

　　并且每日清晨在神工坊大院集合，魏铁柱分别下达每日的生产任务，然后同时动工，同时休息。

　　这一下，神工坊的管理，瞬间变得清晰起来。

　　再也没有之前那样混乱的场面。

　　“梁二福何在？”

　　刘铮忙完这边，又回到县候府。

　　农部参事梁二福，马上跑了出来。

　　刘铮一看他正在给老爹泡茶，冷笑道：“你倒挺清闲的。”

　　梁二福苦笑道：“公子，秋忙已经结束，属下，属下更多是在帮忙文书工作。”

　　“跟我出去走一趟。”

　　刘铮上马道。

　　第一场雪已经降临。

　　在安排完其他事情之后，刘铮最上心的，其实还是农耕。

　　古代什么时候，都是温饱，粮草最重要！

　　偏偏这个问题，在银州就尤为突出！

第37章 责任化管理[3/3页]

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