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第六十五章 下马威？[1/3页]

　　“什么问题？”

　　聂星辰和李浅一愣。

　　姜辰让聂星辰关了办公室的门和窗帘，然后说道：“主要是人事部能不能为公司招募更多的人才。我们公司必须有优秀的人力资源。”

　　从组建星辰投资开始，人才的问题一直困扰着姜辰。

　　虽然联系猎头公司解决了不少的烦恼，但这远远不够。

　　况且，一个公司是不能太依赖猎头公司的。一直利用猎头公司找合适的人才，花费的代价也太大。

　　“姜总的意思就是想办法为人事部找一个能力超强的主管。”聂星辰有些明白姜辰的意思了。

　　姜辰点点头。

　　这是他第一层意思。

　　不过，解决人事部的事，接下来很多事是可以解决的。

　　“接下来你们联系猎头公司，我需要人力资源方面的人才。”姜辰对两女说道。

　　李西越的能力是不错，但保守有余，进取不足。

　　这可能是他在国有企业任职有关。

　　“姜总，我觉得应该找特慧专猎。”聂星辰说道。

　　“特慧专猎？”姜辰是第二次听到特慧专猎啦。

　　“特慧专猎是一家猎头公司，在猎头公司之中，特慧专猎是比较的有名的，如果特慧专猎做不到的事，别的猎头公司未必就能够做到。”

　　聂星辰解释一下，说道：“不过，想要在短时间内找到合适的，恐怕也不容易。还有就是李西越这边……”

　　人事部，又称之为人力资源部，设有总监、经理、专员、招聘主管、员工培训与发展主管、绩效考科主管、薪资福利主管、薪酬分析师等岗位。

　　李西越现在是人事总监。

　　姜辰如果想要招募一个人事部的高层的话，必然还是李西越起冲突。

　　星辰投资建立时间不长，李西越在人事部也不可能一手遮天，但一旦李西越不满，人事部的工作就会受到影响。⑦④尒説

　　“人事部不可能只有一个总监的，现在也应该招募几个副总监了。”姜辰面无表情的说道：“不仅仅人事部，其他部门也一样。公司想要发展，这是必然趋势。”

　　聂星辰和李

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