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第127章 晶圆生产[3/3页]

　　出现这些问题，李树自然要给其一个缓冲期，看看就近是不是开始就出了问题。

　　李树在等员工们议论的时候，分别翻看了晶圆生产车间六十三名员工的心理学量表和职业信息，发现他们都属于曾经第一机械厂学历较高，而且动手能力强的职工。

　　之前在规划和分类的时候，李树就安排把能力素质较强的人安排到这个产线，可现在看来适得其反了。

　　看着图表，李树看出了反常的地方。

　　正因为这些员工的能力素质强，谁也不服谁，所以合作起来有不少障碍，虽然指定了相关的负责人，可这个负责人的威信，并不足以压住他的手下，因为连负责人自己对于晶圆的生产也是摸着石头过河。

　　如此看来，人力资源模拟器的分析结果，还是要根据实际情况做出一些安排的，不能完全照搬照抄。

　　在会议结束前，李树根据自己的判断，做出了新的人员安排，把一些能力素质较强的员工，调到其他数控机床产线，随后把数控机床产线的普通员工调入了晶圆生产产线。hTTps://WWw.xs74w.com

　　这样的高低搭配，有人指挥，有人服从才可行。

　　在李树安排完工作之后，他听到了系统的奖励提示音。

　　叮！

　　“恭喜宿主，完成人力资源模拟器深度使用，获得经验值4300点，距离升级到等级8，还需要17700点经验值！”

　　好家伙，自己这么一操作，竟然被系统判定为完成任务。

　　李树心里暗骂特么的，系统果然还有后招，明明可以给出最佳安排，还要煞费苦心的拐弯抹角，用心着实诡异。

　　如此看来，人力资源模拟器的等级如果升级到等级8，那所有特殊技能都将升级到等级8，达到完美平衡状态，不知道会不会解锁什么新的特殊技能。

　　员工们忙着收拾东西到新的岗位，而新安排的员工也陆续赶到，晶圆生产车间瞬间有些混乱，杂音让李树收起了探索欲。

　　既然硅棒做出来，接下来就是研磨和切割作业了，这些工作看起来简单，其实需要很多技巧和耐心的。

第127章 晶圆生产[3/3页]

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