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0005 一个人的命运啊[2/3页]

　　后再跟运动训练主管基思∙琼斯、装备主管杰伊∙拉莫克、力量训练师大卫∙玛查三人打个照面。两位训练师都说已经看到苏洋的邮件，打趣要求指点他们的动作。

　　苏洋抱拳说‘下次一定’，转而教练组众人一起，赶到球馆参观选秀球员试训。

　　老板亚历山大也在，正跟总经理道森一起，与一个经纪人闲聊，看起来有说有笑。

　　苏洋自顾站到场边，瞅着工作人员为拉德马诺维奇的准备试训道具，下意识琢磨是否有更好的试训方式，趁此机会秀一把，正好老板亚历山大在场，有可能达成十倍效果。

　　道森虽然有心向上交易，但也没法确定选中埃迪∙格里芬的球队一定答应交换，邀请拉德马诺维奇和其他人试训也是方案之一，奈何各大机构预测，超音速抢先选择概率更高。

　　试训很快开始，拉德马诺维奇先做内线五点投篮，左侧短角-左侧肘区-罚球线中间-右侧肘区和右侧短角，合计25次出手，仅仅命中13次，在NBA级别球员中着实偏低。

　　空位投篮，别说诺瓦克之流神准连中103个，就是大本和霍华德也能过半命中率。

　　场内气氛顿时变得有些尴尬，拉德马诺维奇的经纪人满脸紧张，总经理道森和老板亚历山大也不好说啥，主教练汤姆贾诺维奇更没有喊停，工作人员只得继续示意测试三分。

　　苏洋心说先测中距离是正常流程，奈何拉德马诺维奇作为射手定位的球员，中距离命中率特别差，前世整个职业生涯，中距离两分32.9%的命中率，远距离两分倒有36.7%的命中率，刚来第一个参加测试也有点紧张，两项不利因素凑到一起，直接25投13中。

　　搞不好是昨晚去夜店狂嗨过度，毕竟是拥有西雅图所有夜店VIP会员的大浪比。

　　思虑之间，三分测试结束。

　　合计25投13中，相当尴尬。

　　毕竟是以高个子射手作为卖点，火箭也是看重射手属性才考虑，结果这表现。

　　“他发挥严重失常，他不是这样的水平，我诚恳地请求再给他一次机会…”拉德马诺维奇的经纪人急炸了，同位置的竞争者可是有乔∙约翰逊等人，这么差命中率想屁吃，虽说成功入选没啥问题，但顺位高低影响第一笔签约薪资和战术地位，射手更需要球权。

　　话音落下，没人吭声。

　　众人目光看向主教练汤姆贾诺维奇，按说他作为球队主教练，是最有决定的人。

　　汤姆眉头微皱，似乎陷入犹豫。

　　苏洋看在眼里，心想自从霍里离开，因为两连冠产生经验依赖，火箭一直想要再选大个子射手，达成那种‘中锋在篮下肆掠+大前锋在外线三分牵扯’的效果，也就是第二个罗伯特∙霍里+奥拉朱旺组合，所以今年特别看重埃迪∙格里芬，拉德马诺维奇也是备选。

　　可拉德马诺维奇投成那逼样，汤姆自然信心和耐心明显动摇，纠结是否再给机会。

　　正想着，站在旁边的首席助教拉里∙史密斯投来不屑地嘲笑眼光，好似在说‘你不是在面试自夸能够帮助球员解决心理问题吗？这拉德马诺维奇明显很紧张，你去解决啊’。hTtPs://wap.xs74w.com

　　为免感觉错误，苏洋与拉里对视两眼，确定是嘲讽，当即转动脑袋思考，半秒钟就想到办法，反正先试一试，成与不成无所谓，能够帮主教练汤姆打破暂时的尴尬也是贡献。

　　想出头就别怕失败被嘲讽打击。

　　“我能帮助他，可以吗？”

　　苏洋大步往前举手发问，眼看众人目光扫过来，强压快速跳动的心脏，稳住。

　　“当真？那你试试。”

　　汤姆也不多想，反正相当于给第二次机会，顺便看看苏洋有啥操作，没有损失。

　　老板亚里亚大山强忍想要询问这个亚洲小伙儿是谁的冲动，道森赶忙简单介绍。

　　苏洋快步走到拉德马诺维奇身边，拉着一起转身面向众人，“我认为你的刚才问题在于发力过程中动作太多，加上你比较高，导致你出手缺乏稳定性，你像我这样发力…”

　　言语之间，苏洋做接球动作放在髋部位置保护，紧跟着稳住髋部不动，顺势往上举球做预备，最后顶髋发力，推肘压腕出手，“核心是把动作简化为三步，提升稳定性…”

　　考虑到拉德马诺维奇的身高和体型，下意识联想到比较类似的前世热火球员邓肯∙罗宾逊，而邓罗的三分球取得大幅度提升，有很大的功劳

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