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第三十七章 因为科技[2/3页]

  是90比索,实际上只需要支付72比索,剩下的18比索由积分抵扣。

  而且员工卡在私下使用过程中,基本都是允许员工亲属持卡消费的。hTTps://WWw.xs74w.com

  这样做的目的非常简单,一方面是为了刺激员工消费,还要将员工的工资重新吸回公司手中;另一方面则是为了打压其他竞争者。

  最后一个目的,则是为了稳定物价,就算是市场物价突然暴涨,智人公司也可以通过绩效积分,调节控制区内的物价水平,相当于获得了一部分货币主权。

  由于绩效积分只能在智人公司内部使用,流通范围也在吕宋岛南部地区,目前并没有引起马尼拉方面的关注。

  目前智人公司旗下的各个子公司,给员工发放的绩效积分,占据了员工收入的20~30%左右。

  面对丰饶之家的恶性竞争,达特港的其他超市、商店、快餐,已经开始感到压力了。

  虽然其他企业也可以给顾客打折,或者给顾客发优惠券。

  问题是丰饶之家背后是整个智人系企业,那些子公司的员工很多,加上他们的亲属,整个城市的消费力都被虹吸了。

  ……

  “听说了吗?”一个龅牙中年妇女小声说道。

  另一个妇女提着菜篮子:“听说什么?”

  龅牙妇女小声地说道:“丰饶超市明天全场9折,还有专门的特价商品,先到才能抢到特价商品。”

  “真的吗?”

  “我邻居家的亲戚就在丰饶超市工作,这可是内部消息。”

  “在丰饶超市工作?真是羡慕她们,有优惠价,还有内部折扣。”

  这些事情迅速通过一些妇女的口,在整个达特港的普通人阶层中传播开来。

  而其他超市或者商店的老板,则一副愁眉苦脸的样子,暗自诅咒丰饶之家早点倒闭。

  但是贪图小便宜是很多人的天性。

  特别是那些市井小民,他们可不会因为这家店是老字号,就会放弃丰饶超市的优惠券。

  加上丰饶超市的货物价格,本来略微低于其他超市,吸引力自然更加大。

  第二天早上。

  丰饶超市还没有开门,就有一大堆妇女在门口排队。

  当超市经理带着员工打开大门之后,顿时人群宛如浪潮

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