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第三十三章 监理[3/3页]

　　两个监理小组可不仅仅是同事关系，也是竞争者和监督者。

　　如果发现对方监理区域没有发现的问题，可以从对方小组获得一个绩效，监理部的绩效分为DCBAS五个等级，刚才那个小范围的浇筑不合格问题，就是一个C级绩效。hTTps://WWw.xs74w.com

　　这个过程中，相当于朱莉小组被扣了一个C级绩效，而王慕义小组则获得了一个C级绩效。

　　至于双方相互隐瞒，那以后出问题了，谁是第二监理小组，谁就负全部责任。

　　别人监理出问题，或许就是进去唱铁窗泪，智人公司可就不一定了，那可能会要命的。

　　特别是独眼整天坐办公室擦拭左轮手枪，更是让王慕义等人压力山大。

　　当然，对于现在的工作状况，王慕义也挺满意的，每月3000美刀的基础工资，公司还包吃包住包飞机，加上绩效奖金之类，他估算了一下，一年到头可以拿七八万美刀。

　　虽然国内做工程监理，或许包工头会塞红包，可红包是有风险的，万一工程出问题，那可是要完犊子的。

　　更何况有比较满意的正规收入，谁愿意冒着风险去捞偏门。

　　王慕义就是之前的工程承包公司闹翻了，不愿意签字，才辞职不干的。

　　主要是那个工程承包公司太黑了，吓得王慕义连夜提桶跑路，遇到了在羊城招聘的智人公司，才打算来吕宋试一试的。

　　现在他根本不需要给包工头面子，毕竟监理部的部长独眼就是一个油盐不进的人，有这种上司，他想睁一只闭一只都不行。

　　就算是他想睁一只闭一只，他手下可能第一个造反，毕竟出问题大家一起背，扣绩效也是一起扣，而如果查出问题，又是一大笔绩效奖金。

　　又有另一个朱莉小组在竞争，因此没有人想躺平。

　　至于给下属穿小鞋，那又涉及到智人公司的另一个部门——人事部。

　　智人公司正在逐步推行人事改革，改革重点在员工管理上，哪怕是总经理也没有直接开除普通员工的权力，只有经过部门上报、内勤部审查、人事部和董事长批准，才可以正式开除一个员工。

　　涉及到三个部门，还要李青叶亲自签字批准，要暗箱操作的难度太大。

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