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第573章 成年人只有利益，别惹护士[2/3页]

　　学博士杜冷的培养，一上来就是顶格待遇。

　　最开始的时候，给杜冷的培养资源可比给周灿的多得多。只是杜冷有点不争气，医院最终将他逐渐边缘化，反而对周灿这个本科生不断加大培养力度。

　　到得现在，杜冷已经很难再与周灿竞争。

　　那时候，两人同一期进入医院，杜冷如天上的星星般耀眼，周灿则卑微得如同地上的尘埃。

　　从周灿的切身遭遇也能看出来，图雅医院对人才的培养与选拔，还是相当不错的。

　　要知道，周灿的学历到现在为止，仍然只是本科。

　　医院高层发现他是一个可造之材后，并没有片面的断了他的上升路。反而各种力度加大，资源不断倾斜。这是领导层的一种英明。wap.xs74w.com

　　“第二件事情，经过科室领导的共同讨论与商议，一致决定任命周灿同志为急诊科手术室的副组长。周灿在这几年为急诊科做的杰出贡献，相信大家也是有目共睹。打破一些限制，破格提拔他担任副组长一职，应该也是众望所归，我们一起祝贺他。”

　　许医生对爱徒晋级，自是由衷的感到高兴。

　　会议室内响起热烈的掌声。

　　周灿连忙站起身，对着四周鞠躬行礼，表示感谢。

　　这是一种礼貌，也是谦逊该有的态度。

　　“周医生的学历较低，职称目前仅为住院医师，资历也不够老，直接提拔为副组长，是否会对现有的人才晋升制度践踏？会不会让大家觉得不公平？”

　　掌声方止，一道略显气急败坏的声音响起。

　　听着颇有些刺耳。

　　周灿转头看去，赫然是手术室的富查春主治医师在这个节骨眼上提出了异议。

　　一口气曝了周灿三个短处，这是对周灿明目张胆的贬低。

　　故意引导舆论，对周灿的晋升形成非议。

　　急诊科手术室资历最老的两个人就是许医生与富查春。当初周灿刚进急诊科规培的时候，富查春就已经是主治医师了。

　　到现在仍然还是主治。

　　不是他不想升副主任医师，而是他多次冲击副高均以失败告终。

　　评副高职称，学历卡得还算太严，论文方面却有着苛刻的硬性规定。别看杜冷一年发表十几篇SCI级的医学论文，甚至有的论文同时被国家核心医学期刊收录。

　　那是因为人家真有这么高的理论水平。

　　很多理论水平不够的医生，一年能出一篇SCI论文就算是烧了高香。要是影响因子能高一点，那绝对是祖坟冒了青烟。

　　正是应了那句话，难者不会，会者不难。

　　你让杜冷做一些复杂的手术，他保证当场就得抓狂。同样，你让富查春这种类型的医生写论文，简直就是要了老命。

　　富查春冲击副高多次都以失败告终，眼瞅着年龄越来越大，现在唯一的念想恐怕就是希望能够在退休前再混个一官半职。

　　急诊科手术室以前因为规模小，一直没有额外再任命副组长。

　　直接由许医生一个人管着。

　　现在队伍不断壮大，也确实很有必要选一位副组长，以便协助许医生更好的完成手术室各项工作任务。

　　有资格争这个位子的人并不少。

　　新晋两年的主治崔医生，他是实力派。还有新调过来急诊科手术室不到一年的唐旺年医生，人家可是实打实的高年资主治医师，而且拥有研究生硕士学历，在四十岁以上的中年医生队伍中，研硕学历已经算是非常大的一个亮点了。

　　最后就是富查春医生，他的资历最老，自认为是最有希望晋升的人。

　　结果，副组长的位子被周灿给抢了。

　　崔医生、唐旺年医生，都还算比较淡定。内心失望归失望，至少对上级的任命表示接受。

　　富查春却像是祖坟被周灿给刨了一样，气急败坏，直接在会议上，当众指责医院这么提拔人才有失公允。

　　“我觉得医院的任命相当公正。正如许医生刚才提到的多劳多得，少劳少得是一个道理。论手术数量与质量，周医生都是当之无愧的第一。不选他当这个副组长，才让人觉得不公

第573章 成年人只有利益，别惹护士[2/3页]

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