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第449章 死磕没好下场，庞院助[1/3页]

　　“娄主任来啦！”

　　房主任一眼就看到进门的娄主任，赶紧打招呼。

　　她能够稳坐医院办公室主任的位子多年，一直不曾被撼动，自有其过人手腕。

　　院办主任相当于院长的内阁大臣。

　　院长的意志与指令，事无巨细，基本上都是由院办主任落到实处。还有医院各部门的协调，很多时候也是由院办来牵头。

　　说到这里，就必须提一下院助。

　　首先，院助的地位很高，同样是院级领导。其次，把院助直接理解为院长的秘书，这是非常不正确的。

　　院助在很多情况下，甚至可以代行院长职责与权力。

　　懂事的医生见到院助时绝对不会称呼他为某某院长助理，而是直接称呼他为某某院长。

　　自动省略掉后面的助理二字。

　　就好比很多新手医生、护士，见到谁都喜欢叫老师。

　　在现实中，叫主任医师为老师，他可能会很不高兴。称呼他为某某主任最稳妥。

　　“这不是我们科室闯了祸嘛！还累得您和殷科长这么晚都没下班。”娄主任这种故意承认错误的开场方式，其实非常高明。

　　成年人争的从来都不是嘴皮上的输赢，最在乎的永远只有实实在在的到手利益。

　　“哟，唐主任，您怎么也来啦？”

　　房主任看到唐菲主任时，立刻起身相迎。对待娄主任的态度，表面上热情，却远没有对待唐菲主任时那么客气。

　　无论什么时候，实力都是一个成年人说话的最大底气。

　　娄主任现在是以科主任的身份来这儿谈话，急诊科的实力强弱，直接决定着他的地位高低。

　　科室实力的强弱，主要体现在一个科室的创收能力上。如今，创收已经变成了多个指标，包括科室主要医生的cmi指数，这个指数越高，意味着科室诊治疑难病症的水平越高。自然而然的，这个科室的医生知名度也会越高，门诊量肯定低不到哪去。

　　只要能够收治到充足的病人，创收一般都会很可观。

　　另外，这个指数还会影响到上级对医院的医保预付金额度。

　　这同样是一个重要的创收指标。

　　如今，大医院要是没了医保金的支持，怕是撑不过三个月就得倒闭。

　　至少七成以上的患者住院时都会用到医保支付，这是医院营收的主要来源。

　　除了上述这些外，科室的实力还包括医生的sci论文数量，影响因子，以及科研成果。像图雅这种医教一体的综合医学院，还会考量教学成就。

　　总之，每一项衡量科室实力的指标都有着极高的难度。

　　儿科无论在创收方面，还是科室名医数量，年轻优秀医生数量，科研成果与科研能力，以及sci论文数量等等，都要远超急诊科。

　　这也是房主任看到唐菲主任来了后，会如此客气的重要原因。

　　要是外科的谢主任或者是内科的谭主任过来，保证房主任的态度还会更夸张。….像谢主任、谭主任、张主任这三人，地位基本上只比副院长弱一点点。

　　“我正好有点事情向医院反应，也就跟着过来了。”

　　唐菲主任也不说什么事。

　　“没事，你们有事情先谈便是了！我正好先处理一下科室的事务。”唐菲主任抽了一张椅子，自顾坐了下来。

　　房主任亲自给她泡了茶，顺带着给娄主任、韩副主任、周灿也各泡了一杯。

　　“你们稍坐片刻，我请院助与辛科长都过来一下。”⑦④尒説

　　今天这起医闹事件，说白了，急诊科在诊疗程序上是不存在任何问题的。家属闹得再凶，最后还是听从警方的调解，把尸体送去殡仪馆火化。

　　如今，反倒成了医院内部问题。

　　几个部门之间的利益冲突。具体怎么调和，不是房主任一个人能说了算。

　　比如保卫科，真正管着这个科室的人是院助。

　　院助的诸多职责中，有一条是协助院长做好全院办公、教学、实验场所的安全保卫、清洁卫生等行政管理工作。保卫科也就落到了院助的管理之中。

　　同时，保卫科又属于总务科的一个下属部门。

　　总务科同样管着保卫科。

　　这其中错综复杂的利益关系就像那盘根错结的树根。

　　不过一个医院有一个医院的实情。

　　就拿图雅来说

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