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第205章 图雅的改革，贲门失驰治疗[3/3页]

　　不公平。哪怕你们某个小组这一个月只接诊了一位病人，但是把那位病人治好了，也是有机会胜出的。这次的评比，不但看数量，还看质量。”

　　夏怀安这么一说，大家心安了不少。

　　每个治疗组都有自己的特色，大家对己方的实力充满信心。

　　“还有，如果你们觉得自己的小组实力不够，也可以主动申请加入到其它强大的小组。总之，竞争的目的就是优胜劣汰，让强者变得更强。鞭策实力弱的医生，混日子的医生进步。不进步就有可能被淘汰。”

　　剑锋直指那些混日子的医生。

　　包括其中一些主任医师，副主任医师，都不乏混日子的人。

　　很多医生升到副高、正高以后，就觉得人生圆满了，也不想再那么拼了。

　　开始各种躺平。

　　医院的诊疗效率也是直线下降。

　　这次改革，就是要让那些混日子的人无所遁形。

　　这无疑会触动一部分人的利益。所以，医院管理层对这次试行改革非常谨慎，仅在普外科试点。如果成功，再向各个科室推进。

　　相当于温水煮青蛙的方式，把那些混日子的临床医生剔除掉。

　　要是一上来就对所有混日子的医生下手，他们联合起来抗议，就会导致改革很难继续推行。

　　医院不是某一个人的医院，而是一个较为民主的单位。

　　“散会！”

　　夏怀安宣布完了竞争规则，率先离开了会议室。

　　其他医生却没有急着走，而是纷纷议论着这件事。该组团的组团，该寻找依靠的寻找依靠。

　　“柳主任，咱们小组才几个人，要不要找个强大的小组投靠？”

　　宋泽充满担忧的问道。

　　谁都知道，这次只要在竞争中胜出，那就有可能成为亚科室的负责人。小组内的其他医生，也能跟着鸡犬升天。

　　贾主任年龄已经到了59岁，马上就要退休了。

　　这几年一直在冲击正高职称，可是希望渺茫。难免让这些跟着他的医生为前途感到担忧。

　　“我一大把年纪，就算从良也当不了大房。犯不着再去屈居人下，看人脸色。你们都还年轻，如果对本组没什么信心，可以尝试加入其它小组。”

　　贾主任手下有两位主治医师，三个住院医师。

　　算上他，一共仅六人。

　　如果算是实习生、规培生，数量那就比较多了。

　　“我跟着贾主任习惯了，借着这次的机会拼一拼，说不定能够为冲击副高职称攒把力。就算咱们小组在竞争中排名真的很靠后，医院也不可能把我们炒了。”

　　何汉升的立场挺坚定。

　　这是准备跟着柳副主任混到底了。

　　宋泽这时候提出加入其它小组，其实是害怕失去先机。

　　提前加入，那个小组胜出了，他就是功臣。以后等到亚科室建设起来了再加入，将会特别被动。

　　“我反正是何医生与柳主任一手带出来的，哪都不去。”

　　一个住院医师跟着表态。

　　宋泽与另外两名住院医保持着沉默。

　　当面临重大利益抉择时，人性将会变得无比现实。

　　“还是那句话，你们只要有合适的小组愿意接收，随时可以加入别的小组。我不会有任何意见。”

　　柳副主任说完后，直接离开。

　　宋泽的眼珠子四处乱瞄，显然准备另谋出路了。

　　周灿本来就只是一个规培生，对于普外科的改革并不在意。他想的是规培结束后回急诊科发展。

　　这里闹腾得再欢，也不关他啥事。

　　回到医生办公室，他继续查看没看完的病例，然后跟着主治医师何汉升一起查房。

　　上午9点，柳副主任会开始第一台手术。

　　周灿带着一名实习生一起把那位贲门成形手术的病人送进手术室。

　　这位病人有着严重的吞咽困难，食物返流现象。经过诊断，确诊为贲门失弛缓症。

　　患者在内科接受治疗后，效果不佳。

　　然后在医生建议下，到外科接受手术治疗。但是他不愿意做食管扩张手术，于是柳副主任给他制定了贲门成形手术，用以治疗他的病症。

　　这种手术现在已经很少再做。

　　因为大多数都采用食管肌层切开的办法来治疗。

　　贲门成形术，一般用于贲门失驰，内科治疗效果不好，食管扩张及屈曲明显。或者合并有其他病理改变，如膈上憩室、裂孔疝或怀疑癌肿等。

　　周灿还是第一次参与这种手术，心中还是蛮期待的。

　　把它学会，以后肯定能用得上。

第205章 图雅的改革，贲门失驰治疗[3/3页]

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