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第367章 寻找人才[1/3页]

　　不管发展什么企业什么项目，人才永远是最根本的基础。

　　林川考虑到自己的企业正在日以继夜的快速发展，手下的人才是极其的匮乏。

　　特别是这个时代的本身，各种知识体系也非常的匮乏，还主要是以研究为主。

　　这就决定着人才是特别的抢手。

　　不过这也分行业，有些行业的应用并不是很大，所以也没有人重视，更多的都是以个人爱好。

　　没有经验，没有资金，更缺少系统框架的支持，所以也有很多人才被埋没。

　　林川现在要见的人是一个海洋地质勘探专家，他叫傅宇健。

　　他是一个把一生都奉献给海洋地质勘探的专家学者，但他却在青年跟中年时期却很是不得志。

　　因为种种原因，他到了75岁的时候，才稍微的有点名气。wap.xs74w.com

　　林川对傅宇健的印象非常的深刻，在他的前世，曾经资助过傅宇健搞海洋油气田的勘探。

　　但是在这个时代，三十多岁的傅宇健还只是地质勘探学院默默无闻的研究员而已。

　　而现在的地质勘探学院，从那座非常有年代感的老楼就能看得出，这个单位现在有多么的贫穷落后。

　　走过每节都带着缺口的楼梯，以及那昏暗的走廊，林川来到一间办公室前。

　　那油漆都已经斑驳脱落的房门，根本没有任何的隔音效果，让林川能够清晰的听见办公室里的谈话声。

　　此时，一个拉着长音，带着一股子腔势的声音，正说道：“宇健，按里说这次也应该给你涨工资，也应该给你分房子，

　　可是咱们单位的名额实在是太紧张，我也不得不考虑的更加全面点，你现在毕竟还比较年轻，未来有很多的机会，

　　这次就把这名额，让给那些更加需要的老同志吧！”

　　傅宇健那有些老气深沉的脸上，明显的有了一丝不满。

　　但是在老总的面前，他还是有些怂气的说道：“孙总，我很理解单位的困难，按理说我的确应该把名额让给那些老同志，

　　可是我跟我的女

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